Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) vừa gửi dự thảo xin ý kiến các bộ, ngành liên quan, về kế hoạch lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2018 và những ngày nghỉ Lễ, Tết khác trong năm 2018, trước khi trình Chính phủ quyết định.
Qua rà soát lịch năm 2018, Bộ LĐ-TB-XH cho biết các dịp nghỉ lễ, tết năm 2018 đều liền với ngày nghỉ hằng tuần, không xuất hiện tình trạng 1 hoặc 2 ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ. Do đó Bộ LĐ-TB-XH xây dựng đề xuất không thực hiện hoán đổi ngày nghỉ hằng tuần vào các dịp nghỉ lễ, tết năm 2018.
Về số ngày nghỉ Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018, Điều 115 Bộ Luật Lao động 2012 đã quy định người lao động được nghỉ 5 ngày.
Về các ngày nghỉ lễ, tết khác trong năm 2018, Tết Dương Lịch, Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến Thắng 30-4, Ngày Quốc tế lao động 1-5 và Ngày Quốc khánh 2-9, do không có tình huống ngày làm việc xen kẽ giữa các ngày nghỉ nên nghỉ căn cứ theo lịch bình thường và quy định của Luật Lao động năm 2012.
Đối với dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2018, có trùng vào 2 ngày cuối tuần nên người lao động sẽ được nghỉ bù thêm 2 ngày liền kề. Như vậy, tổng số ngày nghỉ trong dịp Tết Nguyên Đán 2018 sẽ là 7 ngày.
Trên cơ sở đó, Bộ LĐ-TB-XH đã xây dựng 2 phương án với số ngày nghỉ trước Tết khác nhau:
Phương án 1: Nghỉ 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 14-2-2018 đến hết ngày 20-2-2018 Dương Lịch (tức ngày 29 tháng Chạp đến Mùng 5 tháng Giêng năm Mậu Tuất). Trong đó có 2 ngày trước Tết, 3 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày Mùng 2 và Mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Phương án 2: Nghỉ 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết. Nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 15-2-2018 đến hết ngày 21-2-2018 Dương Lịch (tức ngày 30 tháng Chạp đến Mùng 6 tháng Giêng năm Mậu Tuất). Trong đó 1 ngày trước Tết, 4 ngày sau Tết, 2 ngày nghỉ bù do ngày Mùng 2 và Mùng 3 Tết trùng với ngày nghỉ hàng tuần.
Trong dự thảo, quan điểm của Bộ LĐ-TB-XH ủng hộ đề xuất lựa chọn phương án 1. Bộ LĐ-TB-XH cho rằng việc thực hiện số ngày nghỉ theo phương án 1 có tính hài hòa, phù hợp vì số ngày nghỉ trước Tết là 2 ngày không quá ngắn, số ngày nghỉ sau Tết là 5 ngày là phù hợp. Với phương án này, ngày đi làm ngắt quãng là 2 ngày liên tục nên tác động tiêu cực của việc đi làm ngắt quãng không nhiều.
Đối tượng áp dụng là cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội.
Nếu phương án đề xuất này được chọn, số ngày nghỉ Tết Mậu Tuất 2018 sẽ bằng với số ngày nghỉ của năm Đinh Dậu 2017 và ít hơn 2 ngày so với dịp Tết Nguyên đán 2015, 2016 là 9 ngày.
và quét mã QR
Bình luận (0)