Giữ nguồn lao động

Thông tin có vẻ gây bất ngờ trên lại là sự thực đang xảy ra ở tỉnh Bình Dương và dự báo sẽ tiếp diễn ở khá nhiều DN tại một số tỉnh, thành - nhất là các ngành nghề dệt may, chế biến gỗ và bất động sản…

Chỉ riêng ở Bình Dương, nhu cầu hiện hữu là cần gấp hơn 70.000 lao động, song chưa cung ứng đủ.

Lý do thiếu hụt nguồn lao động là khi dịch Covid-19 xảy ra, các DN bị hủy đơn hàng nên chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) với người lao động (NLĐ). Có công ty ở Bình Dương, Đồng Nai chấm dứt HĐLĐ với cả ngàn người. Cũng đã dự liệu tình trạng thiếu hụt lao động sau dịch Covid-19, một số công ty cho NLĐ tạm nghỉ việc bằng cam kết nếu có đơn hàng mới thì NLĐ có thể quay trở lại làm và giữ nguyên các phúc lợi như trước cho NLĐ.

Do nghỉ dịch kéo dài suốt mấy tháng, khó tìm sinh kế tại nơi họ làm công nhân công nghiệp nên nhiều NLĐ phải về quê để tìm việc khác và không quay lại. Lần này, để hỗ trợ DN, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương liên kết các trung tâm ở các tỉnh lân cận cung ứng nguồn lao động. LĐLĐ tỉnh Bình Dương động viên các DN cố gắng tìm giải pháp để sắp xếp việc làm cho NLĐ, nếu khó khăn chưa đến mức phải đóng cửa DN thì có thể áp dụng hình thức tạm hoãn HĐLĐ ngắn hạn, để khi dịch qua đi thì DN vẫn ổn định nguồn lao động. Các cấp Công đoàn trong tỉnh cũng rà soát số lượng đoàn viên - lao động khó khăn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 để kịp thời hỗ trợ, cũng là cách giữ nguồn lao động khi DN trở lại sản xuất sau dịch.

Lâu nay, thường sau Tết Nguyên đán là nguồn lao động ở các DN tại khu chế xuất, khu công nghiệp bị biến động. Chủ yếu là do một bộ phận NLĐ về quê ăn Tết rồi ở lại quê tìm việc khác hoặc tiếp tục làm công nhân công nghiệp (do các tỉnh cũng mở mang nhiều khu công nghiệp, nhiều nhà máy cần lao động). Các DN hoạt động trở lại sau kỳ nghỉ Tết luôn gặp cảnh thiếu hụt lao động nên thường có chính sách ưu ái để giữ chân NLĐ như tổ chức các chuyến xe đưa NLĐ về quê rồi đón trở lại nơi làm việc; bảo đảm các quyền lợi căn bản tại nơi làm việc cộng thêm một số phúc lợi nhằm gắn kết tình cảm giữa DN và NLĐ…

Với đặc thù những ngành thâm dụng lao động, tạo việc làm cho NLĐ với con số hàng ngàn hàng vạn người là không dễ; giữ cho được việc làm ổn định với thu nhập khá trên thị trường lao động lại là việc khó hơn nhiều. Càng khó khi ngành nghề sản xuất thường phụ thuộc đơn hàng, đối tác, chịu những tác động của biến động thị trường, trong khi nguồn lao động đông đảo và gắn với nhà xưởng, quy trình sản xuất lớn, không dễ ứng biến như DN làm dịch vụ. Do đó, bài toán lao động phải được giải một cách căn cơ, với kết quả sản xuất kinh doanh khả quan và đời sống NLĐ luôn được cải thiện.

Dịch Covid-19 sẽ qua đi, hoạt động sản xuất kinh doanh sẽ trở lại bình thường, bao NLĐ nôn nóng được quay lại bên cỗ máy thân thuộc, làm việc chăm chỉ và nhận những đồng lương - dù chưa nhiều để khấm khá - song vẫn hơn những khoản hỗ trợ để sống qua những ngày khó khăn vì dịch, để tằn tiện thu vén cho cuộc sống gia đình.