Không để nhân viên y tế thiệt thòi

Nhiều tháng qua, kể từ khi Bệnh viện Tuệ Tĩnh nợ lương, chị L.T.V (điều dưỡng làm việc tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh) chỉ được nhận 2,5 triệu đồng mỗi tháng để trang trải cuộc sống gia đình. Để có thêm thu nhập, cứ sau thời gian làm việc tại bệnh viện, chị V. kiêm thêm nghề bán thực phẩm online.

Bị nợ lương, lương không đủ sống

Chị L.T.V cho biết hằng ngày chị đăng bài lên các trang nhóm ở khu chung cư, nếu có đơn đặt hàng thì chị lấy rau, củ, quả ở quê của một đồng nghiệp rồi mang đi ship. Tranh thủ buổi trưa được nghỉ 1 giờ rưỡi, chị chở rau cho những ai cần. Những ngày không có đơn hàng nào, nếu ai nhờ ship đồ, ship hàng chị nhận ngay, miễn là có thêm chút thu nhập lo cho con cái.

Theo chị V., chồng chị là bộ đội chuyên nghiệp, lương không cao, lại thường xuyên vắng nhà, một mình chị xoay xở chăm 3 con nhỏ đang tuổi ăn học và mẹ chồng mắc bệnh ung thư dạ dày vừa trải qua ca phẫu thuật cắt bỏ cách đây không lâu. "Chúng tôi vẫn làm việc đầy đủ, không thiếu ngày công nào. Tôi vừa mới kết thúc ca làm việc sau khi thực hiện tiêm vắc-xin Covid-19 tại bệnh viện. Những ngày qua, nhiều nhân viên y tế đã giăng băng-rôn cầu cứu vì bị nợ lương, chỉ mong lãnh đạo Học viện Y Dược học Cổ truyền Việt Nam sớm giải quyết. Chúng tôi đều là người có ăn học, làm thế này cũng cảm thấy rất xấu hổ nhưng mọi người đã đến bước đường này và không còn lựa chọn nào khác" - chị V. nói.

Tại TP HCM, chỉ trong 10 tháng đầu năm 2021 đã có thêm 968 trường hợp nhân viên y tế nghỉ việc, chuyển công tác từ khu vực công sang tư. Theo phân tích của bà Nguyễn Thị Huỳnh Mai, Chánh Văn phòng Sở Y tế TP HCM, số nhân viên y tế xin nghỉ việc tăng nhẹ ở khu vực điều dưỡng, bác sĩ và một số ở trạm y tế, bởi phần lớn vì lý do cá nhân, gia đình. Nhiều nhân viên y tế tuyến cơ sở sau khi nghỉ việc đã tâm sự, họ cực chẳng đã phải nghỉ việc vì chống dịch đến kiệt sức, bỏ bê gia đình, con cái mà lương chỉ được 4-5 triệu đồng/tháng, không đủ sống.

Một bác sĩ đang công tác tại một bệnh viện ở Hà Nội chia sẻ: "Dù làm việc trong điều kiện nguy cơ lây nhiễm cao, áp lực lớn nhưng thu nhập của cán bộ, nhân viên y tế lại giảm. Trong bối cảnh dịch bệnh như hiện nay, chúng tôi sẵn sàng nhận nhiệm vụ này và phục vụ cộng đồng. Lương không đủ sống, chúng tôi phải đi làm ngoài, cũng sẽ không thể gắn bó hết mình với nơi làm việc. Nếu có nơi đãi ngộ tốt hơn chào mời chúng tôi sẽ phải cân nhắc".

Nhân viên y tế làm việc vất vả, chịu nhiều áp lực cần có chế độ tiền lương tương xứngẢnh: HOÀNG TRIỀU

Dưỡng sức cho nhân viên y tế

Nói về thực trạng nhiều nhân viên y tế xin nghỉ việc thời gian qua, PGS-TS Hoàng Bùi Hải, Phó Giám đốc Bệnh viện Điều trị người bệnh Covid-19 thuộc Bệnh viện Đại học Y Hà Nội, cho rằng thực tế việc dịch chuyển công việc ở nhân viên y tế là thường xuyên, kể cả trước thời điểm có dịch Covid-19. Với nhân viên y tế dù làm việc ở môi trường nào thì mục đích cuối cùng vẫn là phục vụ người bệnh. "Lý do nghỉ việc không hẳn là do thu nhập giảm mà áp lực công việc kéo dài, vượt quá sức chịu đựng. Họ cần được nghỉ ngơi" - PGS Hoàng Bùi Hải chia sẻ.

GS-TS Nguyễn Anh Trí, Đại biểu Quốc hội, nguyên Giám đốc Viện Huyết học - Truyền máu Trung ương, cho biết vài tháng trở lại đây đã xảy ra tình trạng nhân viên y tế nghỉ việc rất nhiều, đặc biệt là cán bộ y tế cơ sở. GS Trí cảm thấy lo lắng khi dịch Covid-19 vẫn đang căng thẳng, cần nhân viên y tế. Nếu nhân viên y tế nghỉ việc nhiều thì càng thiếu người chống dịch. Nhận định về nguyên nhân nhân viên y tế nghỉ việc, GS Trí cho biết ngành y là ngành chịu nhiều áp lực, lương bổng lại thấp nên nhiều người kiệt sức, stress, cuộc sống khó khăn, đi tìm việc khác thanh thản mà thu nhập đủ sống. "Tôi được biết đa số nhân viên y tế không phải làm 8 giờ mà 10 giờ, 12 giờ mỗi ngày. Thậm chí, có bác sĩ làm 20 giờ/ngày, vô cùng mệt mỏi" - ông Trí nói.

Kiến nghị về các giải pháp giữ chân nhân viên y tế, GS Trí cho rằng Bộ Y tế cần xây dựng chính sách tổng thể để nhân viên y tế yên tâm, đủ sức công tác, đặc biệt là chính sách phù hợp với hoàn cảnh chống dịch như hiện nay. "Đây không phải là "đãi ngộ" mà là sự công bằng về tiền lương. Người ta làm việc 8 giờ khác mà làm 12 giờ, 20 giờ phải khác. Trước đây trực 1 tuần 1-2 buổi sẽ khác nhưng nay gần như đêm nào cũng phải trực thì khác. Chính sách bao gồm nhiều thứ: lương, chế độ trực, chế độ phụ cấp, chế độ độc hại rồi chính sách bồi dưỡng, nâng cao..." - GS Trí nhấn mạnh.

Kết quả nghiên cứu của Hội Thầy thuốc trẻ Việt Nam cũng chỉ ra rằng thu nhập cao từ các nguồn khác và sự kỳ thị Covid-19 đã khiến nhân viên y tế có mong muốn nghỉ việc cao hơn. Do đó, nếu như Chính phủ, Bộ Y tế có các chính sách phù hợp, làm tăng niềm tin vào ngành y, vào nơi họ làm việc, cũng như giúp họ sống được bằng nghề thì chắc chắn sẽ làm giảm ý định nghỉ việc, chuyển công tác của họ.