UBND TP HCM quyết định tạm dừng hoạt động PouYuen Việt Nam từ ngày 14-4

Chiều 13-4, UBND TP HCM đã có quyết định về việc áp dụng biện pháp tạm dừng hoạt động sản xuất đối với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam. 

Theo đó, UBND TP HCM quyết định áp dụng biện pháp tạm dừng hoạt động sản xuất đối với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam (quận Bình Tân), do không đảm bảo các yêu cầu, điều kiện an toàn về phòng chống dịch Covid-19.

Thời gian tạm dừng kể từ 0 giờ ngày 14-4 đến hết ngày 15-4.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam có trách nhiệm tạm dừng hoạt động sản xuất của công ty; triển khai thực hiện đầy đủ các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 theo quy định của cơ quan có thẩm quyền và cơ quan y tế. 

Theo UBND TP HCM, UBND TP ghi nhận sự nỗ lực của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam trong thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19. Tuy nhiên, Công ty TNHH PouYuen Việt Nam có quy mô rất lớn với khoảng 70.000 lao động, làm việc 3 ca (có ca đêm), hằng ngày trên 800 xe đưa rước công nhân nên không đáp ứng được Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ và Công văn  2601 của Văn phòng Chính phủ.

Tỉ lệ rủi ro lây nhiễm ở PouYuen Việt Nam là rất cao theo các chỉ số được ban hành tại Quyết định 1203 ngày 6-4 của Ban Chỉ đạo phòng chống dịch Covid-19 TP HCM (81% theo kiểm tra của Trung tâm Kiểm soát bệnh tật TP ngày 9-4).

Trường hợp nếu dịch bệnh xảy ra tại đây, hậu quả sẽ vô cùng lớn, không chỉ ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân Công ty TNHH PouYuen Việt Nam mà còn ảnh hưởng đến sức khỏe của công nhân các doanh nghiệp lân cận và 4 tỉnh giáp ranh TP HCM là Long An, Tiền Giang, Bến Tre và Tây Ninh.

Trước đó, vào ngày 10-4, Đoàn công tác TP gồm các sở, ngành liên quan đã làm việc với Công ty TNHH PouYuen Việt Nam về công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Tại buổi làm việc, ông Thi Chí Hùng, Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn PouYuen, cho biết công ty sẽ trả lương cho công nhân trong những ngày ngừng việc, sau thời gian ngừng việc căn cứ vào Chỉ thị của Thủ tướng, công ty sẽ chấp hành. Từ sau ngày 16-4, nếu tiếp tục ngừng việc, công ty sẽ thương lượng với công nhân thực hiện theo Điều 32 Bộ Luật lao động.