Sao chỉ được tính 7 ngày phép năm?
Hồ Văn Tạo (Công ty Nhật Hưng, tỉnh Đồng Nai) thắc mắc: "Tôi làm việc tại công ty được hơn 4 năm. Đến tháng 5-2018, hợp đồng lao động của tôi hết hạn, công ty ký phụ lục hợp đồng gia hạn thêm 9 tháng nữa. Vừa rồi, khi bộ phận kế toán tổng kết số ngày nghỉ phép năm để hoàn tất thủ tục thôi việc, tôi chỉ được tính 7 ngày. Phía công ty giải thích số ngày phép chỉ được tính từ thời điểm ban giám đốc duyệt hợp đồng lao động (từ tháng 6-2018) đến cuối năm. Công ty tôi có thực hiện đúng quy định?".
Tính ngày phép năm tăng thêm thế nào?
Nguyễn Thị Thanh Hiền (hienbd1@gmail.com) hỏi: "Bộ Luật Lao động quy định cứ 5 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động (NLĐ) được tăng thêm tương ứng 1 ngày. Vậy thời điểm được tính thêm 1 ngày là từ khi nào? Ví dụ đến ngày 1-10-2018 là tôi đủ 10 năm làm việc, vậy tôi sẽ được cộng thêm 2 ngày tại thời điểm này hay là đến tháng 1-2019 mới được cộng thêm?".
và quét mã QR