Phụ nữ thành đạt sẽ có hạnh phúc? Một câu hỏi không dễ trả lời. Thường, phụ nữ thực sự hạnh phúc khi có công việc yêu thích, một mái ấm hạnh phúc và những đứa con ngoan. Nhưng để có được cả hai: Gia đình và sự nghiệp, thì đó là cả một thách thức lớn với phụ nữ. Bởi một nửa không thể thiếu của nhân loại vốn có những đặc thù riêng và những vấn đề riêng của giới tính.
Trên thế giới, rất nhiều nữ doanh nghiệp, luật sư, viện sĩ thành công trong sự nghiệp, song không có con cái. Đa số họ ở độ tuổi 40 - 55 không có con. Không phải vì họ không muốn mà trái lại con cái là niềm ao ước...
Nhiều người tìm đến những đơn thuốc phức tạp, sẵn sàng đầu tư hàng chục ngàn USD cho mong muốn một đứa con. Nhưng phần lớn tiền bạc không giúp ích được gì, vì những nỗ lực trên đã quá muộn. Những phụ nữ đứng tuổi không còn sự chọn lựa nữa.
Một nghiên cứu của một nhóm xã hội học Mỹ về nghề nghiệp và cuộc sống của các phụ nữ Mỹ có học vấn và thu nhập cao đã cho những kết quả đáng ngạc nhiên. Cuộc điều tra nhằm vào những phụ nữ có địa vị xã hội và thu nhập cao - chia làm 2 nhóm: 1 nhóm trung niên (41 - 55) và nhóm trẻ hơn (28 - 40). Giữa những người thành đạt (là những người thu nhập 55.000 USD ở nhóm trẻ và 66.000 USD ở nhóm lớn tuổi hơn) và những người siêu thành đạt (thu nhập trên 100.000 USD). Kết quả thật bất ngờ.
Nhiều phụ nữ trước sự đòi hỏi cấp bách của những tham vọng nghề nghiệp, sự không cân sức giữa quan hệ nam nữ và những khó khăn của việc mang thai muộn, kết quả là mất khả năng sinh con.
Ở Mỹ, những người đàn ông thành đạt thích kết hôn và mong muốn được làm cha. Trong số những người đàn ông thành đạt thì 79% muốn có con và 75% toại nguyện. Còn phụ nữ Mỹ thì ngược lại: 49% phụ nữ thành đạt không có con. Điều này cho thấy một sự khác biệt giữa hai giới rất sâu sắc. Phụ nữ cũng phải đối mặt với tất cả những khó khăn mà nam giới phải trải qua: Làm việc nhiều giờ trong một ngày, sức ép của công việc, danh vọng... Nhưng phụ nữ còn phải đối mặt với những vấn đề của riêng họ.
Chọn lựa bạn đời
Phụ nữ giỏi về chuyên môn thường gặp nhiều khó khăn trong hôn nhân. Chỉ 60% phụ nữ khá thành đạt trong nhóm trung niên đã kết hôn, ngược lại 76% đàn ông trung niên đã kết hôn và 83% trong số này là những người thành đạt.
Chỉ 39% những người đàn ông thành đạt kết hôn với phụ nữ làm việc full-time, 9/10 phụ nữ thành đạt có chồng làm việc full-time hoặc làm chủ và 25% trong số họ cưới những người đàn ông có thu nhập khoảng 100.000 USD/năm.
Phụ nữ thành đạt có ít sự lựa chọn trong hôn nhân, đặc biệt khi họ đã cao tuổi. Những người đàn ông có nghề nghiệp ổn định thường kiếm những cô vợ trẻ. Trong khi đó, những phụ nữ thành đạt thì khó khăn trong việc kiếm ý trung nhân phù hợp với địa vị của mình.
Thêm vào đó, ngày nay việc dành thời gian nuôi dưỡng các mối quan hệ để tiến tới hôn nhân cũng trở thành một trong những khó khăn đáng kể. Phụ nữ thành đạt và những phụ nữ siêu thành đạt thường dành làm việc hơn 50 giờ/tuần. Số người làm việc hơn 20 giờ/tuần tăng nhiều. Trong số những phụ nữ siêu thành đạt, 25% trong số họ đi công tác xa ít nhất 5 lần/quý.
Thời gian biểu kín mít cho công việc, tạo nên một khó khăn lớn cho việc duy trì những mối quan hệ với người khác giới.
Hầu như gánh trọn việc nhà
Trong gia đình, người phụ nữ phải ôm đồm rất nhiều công việc, vì vậy con đường sự nghiệp bị ảnh hưởng rất nhiều. Ở Mỹ, 9% đàn ông đảm đương việc chuẩn bị những bữa ăn đơn giản trong gia đình, 10% giặt giũ, 5% lau nhà. Khi có con, các ông chồng cũng không làm nhiều hơn. Chỉ 9% số họ nghỉ việc khi con ốm, 9% hướng dẫn con học bài.
Tỉ lệ các ông chồng tham gia việc nhà có tăng lên hàng năm nhưng không nhiều. Thậm chí không ít các ông chồng có thói quen tạo ra việc nhà cho vợ giải quyết. Kể cả những phụ nữ siêu thành đạt cũng không khá hơn. Chưa kể, một nửa số trong số họ cưới những người đàn ông kiếm tiền ít hơn. Ở các nước châu Á, trong đó có Việt Nam, người phụ nữ ngoài việc chăm sóc con cái còn phải dành thời gian quan tâm tới chồng. Một phụ nữ châu Á nếu dành quá nhiều thời gian cho công việc thì gia đình sẽ đứng trên bờ vực... đổ vỡ.
Khó khăn trong việc sinh con muộn và việc nuôi con
Người phụ nữ bắt đầu nghề nghiệp của mình ở lứa tuổi 20, và phải mất 10 năm tâm huyết cho công việc. Nhưng khi đến tuổi 35 họ dừng lại để dành thời gian cho 1 đứa con thì nhiều người đã không thể.
Các phương tiện thông tin đại chúng thổi phồng sự tiến bộ khoa học trong việc hỗ trợ sinh nở chỉ làm trầm trọng thêm vấn đề, tạo điều kiện cho phụ nữ có thêm lý do trì hoãn việc sinh con. Nghiên cứu cho thấy chỉ có 3% - 5% phụ nữ ở tuổi 40 thành công trong việc sinh nở. Hiện có rất nhiều phụ nữ đã gác đời tư sang một bên, thậm chí cho rằng việc có con sẽ nhờ y học can thiệp và cuối cùng đã nhận lấy thất vọng.
Thực tế, vẫn tồn tại một bất công trong việc trả lương cho nam giới và nữ giới. Ở Pháp, phụ nữ kiếm được 81% lương so với nam giới, ở Thụy Sĩ là 84% và ở Úc là 88%, trong khi đó ở Mỹ là 78%. Sự chênh lệch lương giữa nam giới và nữ giới có thể được giải thích do việc phụ nữ phải nghỉ để mang thai và nuôi dạy con cái, làm giảm sút khả năng kiếm tiền của họ. Phụ nữ cùng một lúc chịu hai gánh nặng: Chăm sóc gia đình, con cái và vẫn tiếp tục công việc ngoài xã hội.
Phụ nữ khi có con thường gặp những bất lợi trong công việc. Họ sẽ kiếm tiền ít hơn những người phụ nữ son rỗi, thậm chí khi họ điều khiển tốt tình trạng hôn nhân, chăm sóc con cái chu đáo. Cứ 1 đứa trẻ sẽ đem lại một “bất lợi”: Giảm 6% thu nhập của người mẹ, nếu 2 đứa trẻ thì người mẹ sẽ giảm thu nhập 13%.
Người phụ nữ hạnh phúc hơn khi họ có cả gia đình và công việc. Con cái chính là một yếu tố rất quan trọng để duy trì tình yêu và mối quan hệ gia đình. Nhưng thực tế rất nhiều phụ nữ phải hy sinh thiên chức làm mẹ hoặc ngược lại phải bỏ việc để có thể có con. Nhiều phụ nữ muốn giảm bớt số giờ làm nhưng điều đó không đơn giản chút nào. Vì thế, nhiều người phải rời bỏ công việc mình theo đuổi trong nhiều năm để tìm một công việc nhàn tản khác. Còn nếu không? Con cái sẽ không được chăm sóc chu đáo, dẫn đến những hệ lụy đáng tiếc.
Cũng có những công ty chấp nhận cho phụ nữ giảm giờ làm khi có con nhỏ. Nhưng họ sẽ bị cắt giảm lương vì không đủ chi tiêu, không có tiền thưởng và cũng nhận được nhiều lời xì xào sau lưng. Khi phụ nữ nghỉ sinh hay trở lại làm việc khi đã có con, họ luôn phải đối mặt với sự cạnh tranh và rất dễ bị các “đối thủ” qua mặt. Đó là một sự thật khắc nghiệt phía sau sự thành công của phụ nữ.
và quét mã QR
Bình luận (0)