TP HCM: Bàn cách kết nối việc làm hiệu quả cho cán bộ bị tinh giản

Ngày 25-4, Sở Nội vụ TPHCM phối hợp với các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức Tọa đàm "Kết nối việc làm, phát triển nghề nghiệp đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và người hoạt động không chuyên trách cấp xã khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính".

Phát biểu tại tọa đàm, ông Trần Anh Tuấn, Phó Chủ tịch Hội Giáo dục Nghề nghiệp TP HCM, nhận định cán bộ dôi dư là nguồn nhân lực chất lượng cao, đang được nhiều doanh nghiệp tìm kiếm. 

"Nhiều doanh nghiệp đã tuyển dụng các nhân sự từng làm việc trong bộ máy công và đánh giá rất cao năng lực của họ. Đây là nhóm lao động có trình độ, kinh nghiệm, kỹ năng tốt và đặc biệt có ý thức làm việc cao. Nếu được định hướng đúng, họ hoàn toàn có thể thích nghi và phát triển trong môi trường doanh nghiệp tư nhân" - ông Tuấn nêu thực tế.

Theo ông Tuấn, để kết nối hiệu quả đội ngũ này với thị trường lao động, điều quan trọng là thay đổi tư duy. Bởi cán bộ dôi dư cũng là người lao động, cần hạ thấp cái tôi, sẵn sàng học hỏi, thích nghi và tiếp tục cống hiến như bất kỳ ai khác trong xã hội. 

Bên cạnh đó, vai trò của các sở, ban, ngành và doanh nghiệp trong việc hỗ trợ đội ngũ này. Trước hết, cần khảo sát và phân loại cụ thể: ai là đối tượng, nhu cầu việc làm ra sao, trình độ chuyên môn thế nào… Từ đó, doanh nghiệp có thể tiếp cận và tuyển dụng đúng người, đúng vị trí.

"Cán bộ dôi dư có thể chọn nhiều hướng đi khác nhau: tiếp tục làm việc trong nước, tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài, khởi nghiệp hay làm việc từ xa, bán thời gian... Tuy nhiên, điều kiện tiên quyết là cần được định hướng nghề nghiệp đúng đắn" - ông Tuấn nhận định.

Ngoài ra, ông đề xuất cần xây dựng kế hoạch khảo sát, phân loại và tạo cơ sở dữ liệu về cán bộ dôi dư; phát triển cổng thông tin trực tuyến kết nối họ với doanh nghiệp; tổ chức các lớp đào tạo kỹ năng, tâm lý thích ứng, kiến thức về trí tuệ nhân tạo (AI), chuyển đổi số; mở rộng mạng lưới kết nối việc làm tới các tỉnh thành như TP HCM, Bình Dương, Đồng Nai…

Ông Võ Hồng Bửu, Trưởng phòng Dịch vụ Nhân sự thuê ngoài, Công ty CP Kết nối nhân tài - Talentnet (quận 1), nhận định các xu hướng như chuyển đổi số, phát triển bền vững và thương mại điện tử đang ngày càng định hình lại thị trường lao động. 

Dẫn chứng từ một số khảo sát gần đây, ông cho biết: 69% doanh nghiệp đang đẩy mạnh số hóa các quy trình và hoạt động, 36% tăng cường nhu cầu tuyển dụng chuyên viên AI/ML, và khoảng 50% công việc văn phòng dự kiến sẽ được tự động hóa thông qua công nghệ AI.

Trước những thay đổi nhanh chóng của thị trường, người lao động cần chủ động thích ứng bằng cách trang bị các kỹ năng quan trọng, bao gồm: tư duy phân tích, khả năng lãnh đạo, làm việc đa nhiệm và nhất là kiến thức về công nghệ số như AI, dữ liệu lớn, an ninh mạng. "Bên cạnh đó, kỹ năng mềm và khả năng thích nghi nhanh với môi trường làm việc liên tục biến động cũng được xem là yếu tố thiết yếu giúp người lao động giữ vững vị thế cạnh tranh" - ông Bửu khuyến nghị.

Ông Nguyễn Bắc Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP HCM, cho biết sẽ có khoảng 5.562 cán bộ không chuyên trách bị dôi dư trong thời gian tới. Đây là nguồn lao động tiềm năng mà doanh nghiệp nên chủ động tiếp cận. 

Để nâng cao năng lực cạnh tranh và mở rộng cơ hội việc làm cho nhóm cán bộ dôi dư, ông Nam đề nghị các cơ quan, đơn vị khẩn trương khảo sát thực trạng đội ngũ này về chuyên môn, kỹ năng, nhu cầu và định hướng nghề nghiệp. 

Đồng thời, cần tổ chức các khóa đào tạo bổ sung kiến thức, kỹ năng mềm, và xây dựng cổng thông tin kết nối việc làm. Các cơ quan quản lý và doanh nghiệp cần thiết lập cơ chế trao đổi thông tin để thuận tiện trong việc kết nối cung – cầu nhân lực.

Ông Nam cũng kêu gọi các doanh nghiệp chủ động cung cấp thông tin tuyển dụng và nhu cầu đào tạo đối với lực lượng cán bộ dôi dư, qua đó giúp tận dụng nguồn nhân lực chất lượng cao, đồng thời giải quyết bài toán lao động – việc làm và an sinh xã hội cho thành phố.