TP HCM ban hành quy chế giải quyết bước đầu các vụ ngừng việc tập thể

Tại TP HCM, số vụ ngừng việc tập thể cũng giảm sâu. Năm qua xảy ra 7 vụ lao động ngừng việc tập thể với khoảng 1.769 người tham gia, giảm 6 vụ và 4.168 người so với năm 2022. 

Đa số vụ việc xảy ra ở các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI), vì các lý do như doanh nghiệp chưa công khai kịp thời thưởng Tết năm 2023, còn nợ lương hay không thanh toán lương đúng quy định, chưa nâng lương đúng theo thỏa ước lao động tập thể...

Hầu hết cả các vụ ngừng việc tập thể của người lao động đều không tuân thủ không đúng trình tự, thủ tục về đình công theo quy định của Bộ Luật Lao động.

Nhằm tăng cường hỗ trợ phát triển quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa, ổn định nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời, thiết lập cơ chế phối hợp đồng bộ, thống nhất, nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phát huy tốt việc giải quyết tranh chấp lao động tập thể, giải quyết bước đầu những cuộc đình công, tập trung đông người lao động đảm bảo an ninh, trật tự trên địa bàn, vừa qua UBND TPHCM đã ban hành Quy chế phối hợp giải quyết bước đầu các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật trên địa bàn TP HCM. Quy chế có hiệu lực từ ngày 10-1-2024.

Theo quy chế, chủ tịch UBND quận, huyện, thành phố Thủ Đức chủ trì chỉ đạo thành lập Tổ công tác giải quyết bước đầu các tranh chấp lao động tập thể, cuộc đình công không đúng quy định pháp luật (gọi tắt là Tổ Công tác) xảy ra ở các doanh nghiệp đóng trên địa bàn quản lý. Trong đó, đại diện lãnh UBND quận, huyện, thành phố Thủ Đức là tổ trưởng cùng các thành viên là đại diện các cơ quan LĐLĐ, LĐ-TB-XH, BHXH, công an, ban quản lý KCN-KCX…

Quy trình xử lý của Tổ Công tác giải quyết các cuộc đình công không đúng quy định pháp luật lao động gồm 5 bước:

Bước 1: Trong thời hạn 12 giờ kể từ khi nắm bắt được thông tin về dấu hiệu hoặc nguy cơ xảy ra cuộc đình công không tuân theo quy định pháp luật lao động, chủ tịch UBND dân quận, huyện, thành phố Thủ Đức chủ trì, chỉ đạo Tổ công tác trực tiếp gặp gỡ người sử dụng lao động và đại diện ban lãnh đạo tổ chức đại diện người lao động để nghe ý kiến, hỗ trợ các bên tìm biện pháp giải quyết, đưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại bình thường.

Bước 2: Xác định nguyên nhân xảy ra tranh chấp lao động, yêu cầu, nguyện vọng của tập thể người lao động và ý kiến của người sử dụng lao động.

Bước 3: Khuyến nghị các phương án giải quyết tranh chấp lao động phù hợp quy định pháp luật lao động và tình hình thực tế xảy ra tại doanh nghiệp.

Bước 4: Hướng dẫn, giải thích, vận động người lao động và người sử dụng lao động tiến hành thương lượng, thống nhất phương án giải quyết trên cơ sở thiện chí, tôn trọng quyền và lợi ích của mỗi bên.

Trường hợp các bên tự hòa giải thành hoặc chấp thuận phương án hòa giải, giải quyết tranh chấp lao động, Tổ Công tác hướng dẫn các bên lập biên bản thỏa thuận, các bên có trách nhiệm thực thi các thỏa thuận ghi trong biên bản.

Trường hợp các bên không tự thỏa thuận hoặc thương lượng không đạt kết quả, Tổ Công tác hướng dẫn các bên tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động.

Trường hợp đối với tranh chấp lao động tại nơi sử dụng lao động không được đình công thì hướng dẫn, giải thích cho người lao động và người sử dụng lao động tiến hành giải quyết tranh chấp lao động đúng trình tự quy định pháp luật lao động.

Bước 5: Tổ Công tác có trách nhiệm báo cáo kết quả và đề xuất kiến nghị với Chủ tịch UBND thành phố, Hội đồng Trọng tài lao động thành phố và các cơ quan, đơn vị liên quan.