Theo đó, kinh phí chi thu nhập tăng thêm trong quý III và quý IV năm 2023 là hơn 3.922 tỉ đồng; trong quý I và quý II năm 2024 là hơn 6.537 tỉ đồng.
UBND TP HCM đánh giá trong thời gian triển khai thực hiện Nghị quyết 08, nhìn chung cán bộ, công chức, viên chức đều phấn khởi, hăng hái tham gia công tác, cống hiến đạt nhiều thành tích, thành quả cao hơn.
Cán bộ, công chức tại UBND quận 5 giải quyết thủ tục hành chính cho người dân. Ảnh: HOÀNG TRIỀU
Chính sách chi thu nhập tăng thêm đã góp phần giảm bớt khó khăn, cải thiện đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; khơi gợi tinh thần lao động sáng tạo, nâng cao hiệu quả làm việc, củng cố và nâng cao chất lượng bộ máy nhà nước trên các lĩnh vực.
Cụ thể, chất lượng công tác quản lý nhà nước và dịch vụ công được nâng cao như: chỉ số cải cách hành chính cấp tỉnh (PAR Index) năm 2023 xếp hạng 33/63 tỉnh, thành, địa phương; cao hơn năm 2022 (hạng 36/63).
Tỉ lệ giải quyết hồ sơ đúng hạn của thủ tục hành chính cấp tỉnh năm 2023 đạt 99,83%; tỉ lệ hài lòng chung của người dân, doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên, trong đó tỉ lệ hài lòng đối với cung ứng dịch vụ công về giáo dục là trên 95%; đối với dịch vụ y tế là trên 95%.
Cán bộ, công chức, viên chức được quan tâm, khuyến khích đã tiếp tục gắn bó lâu dài, chung tay xây dựng thành phố, kết quả đạt được nhiều thành tựu phát triển kinh tế - xã hội trong thời gian qua.
Công tác đánh giá, phân loại hằng quý đã được triển khai kịp thời; quy định đánh giá, phân loại hằng quý từng bước khắc phục tình trạng "hình thức", "bình quân chủ nghĩa".
Phương thức đánh giá tiên tiến, đa chiều và có sự tham gia của nhiều chủ thể (đánh giá của đồng nghiệp) đã góp phần nâng cao tinh thần đoàn kết, tự phê bình và phê bình, hỗ trợ lẫn nhau cùng nỗ lực, cống hiến hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
Tuy nhiên, việc chi thu nhập tăng thêm có sự so bì, tâm tư giữa đối tượng trong các hội có tính chất đặc thù trên địa bàn thành phố với cán bộ, công chức, viên chức.
Việc cụ thể hóa các nội dung của quy định đánh giá, phân loại hằng quý cho phù hợp với yêu cầu của ngành, lĩnh vực đã được thực hiện nhưng chưa đồng đều.
Một số cơ quan, đơn vị chưa thực sự tổ chức việc đánh giá, phân loại hằng quý theo đảm bảo yêu cầu đề ra. Việc góp ý và tiếp thu góp ý của đồng nghiệp đôi khi chưa được chú trọng; chưa thể hiện tính khách quan, đa chiều.
Thực tế vẫn còn tình trạng "nể nang", "cào bằng" khi rà soát, chấm điểm nên việc đánh giá, phân loại chưa phản ánh hết năng lực, thái độ và tinh thần đối với công việc trong thực tế của cán bộ, công chức, viên chức.
Bước đột phá của TP HCM về cải cách công vụ
Trong thời gian tới, TP HCM tiếp tục quán triệt, nâng cao nhận thức của các cấp lãnh đạo, quản lý và từng cá nhân về vai trò và tầm quan trọng của công tác đánh giá, phân loại và chi thu nhập tăng thêm để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hiểu, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Qua đó góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan, đơn vị, phục vụ tổ chức và người dân ngày càng tốt hơn. Đây là một trong những bước đột phá của TP HCM về cải cách chế độ công vụ, công chức, gắn với triển khai thực hiện hiệu quả cơ chế đặc thù theo Nghị quyết 98.
Đồng thời tiếp tục thực hiện quan điểm nhất quán về việc đánh giá, phân loại hằng quý phải được thực hiện công khai, minh bạch, đảm bảo khách quan, công bằng.
Việc cân nhắc, cho điểm đối với người được đánh giá phải được thực hiện nghiêm túc, không qua loa, chiếu lệ. Trường hợp buộc phải có điểm trừ thì cần kèm theo bằng chứng xác đáng, có cơ sở thuyết phục để giảm thiểu tình trạng khiếu nại, tố cáo hoặc so bì, mất đoàn kết.
và quét mã QR
Bình luận (0)