Trả phép trễ hạn không lý do
Một nhân viên (Công ty Cường Phát, quận 8, TP HCM) thắc mắc: “Ở công ty tôi có một cán bộ quản lý xin nghỉ không hưởng lương 1 tháng để đi nước ngoài thăm con nhưng công ty không đồng ý mà yêu cầu nghỉ phép năm. Hết hạn nghỉ phép, do người đó bị bệnh đột xuất nên không về kịp. Khi trở về, người đó có nộp giấy chứng nhận bị bệnh nhưng công ty không chấp nhận vì cho rằng giấy chứng nhận bằng tiếng Anh không hợp lệ...”.
và quét mã QR