Bà Lê Thị Phương Anh, trợ lý giám đốc, trả lời: Đúng là ở công ty chúng tôi có trường hợp một trưởng phòng xin nghỉ phép đi nước ngoài thăm con và trả phép trễ 10 ngày. Sau khi về nước, người đó có trình giấy chứng nhận của một bệnh viện nước ngoài bằng tiếng Anh, công ty yêu cầu phải có bản dịch và công chứng lãnh sự nhưng đã quá hạn mà người đó không thực hiện, cũng không đến công ty làm việc. Với vi phạm này, người lao động sẽ bị sa thải theo quy định của pháp luật lao động.
Nhiều công nhân (Công ty Nhã Thanh; quận 7, TP HCM) hỏi: “Mấy năm trước, khi nghỉ phép, công ty có cho người lao động (NLĐ) tạm ứng số tiền là 5 triệu đồng. Tuy nhiên, năm nay công ty không cho NLĐ tạm ứng số tiền này”.
Lê Thị Mỹ Hương (Công ty Quang Nhật; huyện Bình Chánh, TP HCM) phản ánh: “Tôi xin nghỉ phép 1 tuần lễ để giải quyết việc nhà. Công ty không đồng ý mà chỉ cho nghỉ 3 ngày. Tại sao phép năm là quyền lợi của NLĐ mà lại bị công ty gây khó khăn?”.
Nguyễn Thị Trinh (Công ty T.S; quận 12, TP HCM) thắc mắc: “Do có việc riêng, tôi xin công ty cho nghỉ 1 ngày. Công ty không đồng ý, tôi vẫn nghỉ. Sau khi trở lại làm việc, công ty tổ chức xét kỷ luật và sa thải tôi”.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)