Hủy bỏ ràng buộc trái luật

*“Tôi làm việc tại công ty từ năm 1998, đến năm 2003 mới ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Năm 2004, HĐLĐ được bổ sung điều khoản “không được sinh con khi làm việc chưa đủ 5 năm. Nếu vi phạm sẽ bị cho nghỉ việc”. Căn cứ điều khoản bổ sung này, công ty đã buộc tôi nghỉ việc khi đang mang thai, trong khi thời gian làm việc thực tế của tôi tại công ty đã hơn 5 năm...”. Trần Thị Huỳnh Nga (Công ty A&C, quận 7- TPHCM)

- Ông Nguyễn Phi Long, trưởng phòng tổ chức nhân sự Công ty A&C, trả lời: Nhận được thư khiếu nại của chị Nga, công ty đã xem xét lại hồ sơ sự việc; đồng thời tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được biết công ty buộc NLĐ cam kết như vậy là sai. Giám đốc công ty đã thu hồi quyết định cho nghỉ việc và nhận chị Nga trở lại làm việc. Công ty cũng sẽ hủy bỏ điều khoản bổ sung trái pháp luật trong HĐLĐ của tất cả NLĐ tại đơn vị.

Bình luận (0)

Gửi bình luận

Hủy bỏ ràng buộc trái luật

Thanh toán và đọc bài viết này chỉ với (5000đ)

Thanh toán và đọc bài viết này
chỉ với (5000đ)