Phải ghi rõ thời hạn đình chỉ công việc

- Luật gia Võ Văn Đời, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TPHCM, trả lời: Pháp luật lao động quy định, khi NLĐ vi phạm nội quy, kỷ luật lao động mà có những tình tiết phức tạp, nếu thấy để NLĐ tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, điều tra, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của NLĐ sau khi đã tham khảo ý kiến của ban chấp hành Công đoàn. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong quyết định đình chỉ phải ghi rõ thời hạn. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, NLĐ được tạm ứng 50% tiền lương. Khi hết hạn tạm đình chỉ, NLĐ phải được tiếp tục làm việc.