Công ty Cổ phần Công nghệ Thông tin EIS: Chiến lược thu hút và phát triển nguồn nhân lực

Ngoài văn phòng chính tại TPHCM và hai chi nhánh tại Hà Nội và Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Công nghệ Thông tin EIS còn có các công ty thành viên ở Singapore, Thái Lan, Mỹ. Do đó, việc thu hút và phát triển nguồn nhân lực là vô cùng quan trọng, bởi tương lai của chúng tôi được khởi đầu từ những con người của chúng tôi nhân lực là yếu tố quyết định cho sự thành công của chúng tôi. Vì thế, EIS có hẳn một chiến lược gồm nhiều chương trình, chính sách để thu hút và phát triển nguồn nhân lực. Ông Trần Huỳnh Duy Thức giám đốc điều hành của công ty - đã cho biết như thế.

Ươm mầm cho tài năng trẻ phát triển

Cô Hà Thị Thùy Nhung, Trưởng Ban Đối ngoại EIS, cho biết: Ươm mầm cho tài năng trẻ phát triển là một chương trình dành cho sinh viên năm thứ ba, thứ tư ngành công nghệ thông tin (CNTT), viễn thông, có thành tích học tập  khá, giỏi của hai trường ĐH Khoa học Tự nhiên và  Bách khoa TPHCM. Chương trình sẽ được bắt đầu từ năm học mới này (2001 2002). Theo đó, mỗi năm công ty dành khoảng 8 suất học bổng cho đối tượng nêu trên, mỗi suất trị  giá 1 triệu đồng. Ngoài việc được hỗ trợ kinh phí, quan trọng hơn cả là các bạn được đến thực tập tại công ty trong quá trình học.  Các bạn được tạo điều kiện để tích lũy kinh nghiệm thực tế ngay từ khi còn ngồi trên ghế nhà trường, nhanh chóng tiếp cận từng bước phát triển của CNTT. Nếu bạn nào có khả năng, công ty sẽ cho tham gia thực hiện các dự án chuyên môn.

Đào tạo để tạo nguồn nhân lực cho công ty

 Theo cô Nguyễn Thị  Mỹ Hạnh, phụ trách đào tạo EIS, thì  đầu tháng 10, trung tâm đào tạo chuyên viên CNTT của công ty sẽ chính thức đi vào hoạt động. Trước mắt, trung tâm sẽ tuyển sinh  đào tạo để tạo nguồn nhân lực cho công ty, các công ty thành viên và đối tác. Đây là một chương trình nâng cao kiến thức và phát triển các kỹ năng thực hành cho các đối tượng là sinh viên đã tốt nghiệp hoặc đang theo học ngành CNTT hoặc sinh viên các ngành khác nhưng có năng khiếu hoặc am hiểu về CNTT. Nội dung đào tạo gồm ba phần: kiến thức chuyên sâu về CNTT theo  hướng mạng, viết phần mềm và thương mại điện tử; ngoại ngữ chuyên ngành - giao tiếp; kỹ năng làm việc quốc tế (kỹ năng làm việc theo nhóm, kỹ năng quản lý chuỗi thời gian, kỹ năng trình bày - giao tiếp...). Các bạn sẽ phải thi tuyển học lấy bằng kiến thức tổng quát về chuyên môn và ngoại ngữ. Học phí đào tạo từ 700 - 1.500 USD/khóa/học viên.  Những học viên có kết quả thi tuyển đạt loại xuất sắc sẽ được công ty cấp học bổng toàn phần cho suốt khóa học; bạn có quyền không nhận học bổng này nếu không muốn bị ràng buộc vì  nhận học bổng, bạn phải cam kết làm việc cho công ty sau khi học. Đối với những học viên vượt qua được kỳ thi tuyển, tự đóng học phí, bạn có quyền tự chọn nơi làm việc sau khi tốt nghiệp. Nếu không có khả năng về tài chính, bạn sẽ được công ty cho vay tín dụng học tập và bạn phải cam kết sẽ làm việc cho công ty sau khi học xong. Số tiền học phí sẽ được trừ dần vào lương của bạn, bạn có thể chọn lựa mức vay cũng như hình thức trả (30% hoặc  50% hoặc 70% mức lương mỗi tháng...).  Mức lương của bạn khi mới vào làm đạt 250 USD trở lên tùy theo năng lực của từng người.

Nâng thu nhập nhân viên lên ngang tầm khu vực AFTA

Ông Thức cho biết thêm, EIS rất chú trọng việc đào tạo nhân viên. Kể từ khi thực hiện chuyên nghiệp hóa công ty năm 1996 đến nay, chúng tôi đã đầu tư 250.000 USD cho nhân viên theo các khóa huấn luyện trong và ngoài nước về công nghệ mới và nghiên cứu tiếp thị. Phần lớn nhân viên trong diện quy hoạch đã được công ty cấp kinh phí cho theo học để lấy bằng kỹ thuật mạng chuyên nghiệp (CCNA Cisco Certified Network Associate, CCNP Cisco Certified Network Professional) hoặc thiết kế mạng chuyên nghiệp (CCDA Cisco Certified Design Associate, CCDP Cisco Certified Design Professional) hoặc bằng kinh doanh chuyên nghiệp (CSE Cisco Sales Expert). Đây là một trong  những chương trình đào tạo bắt buộc của công ty. Nếu ai đạt thành tích cao sẽ được thưởng như: đạt bằng CCNP được thưởng 1.000 USD; đạt bằng CCNA được thưởng 200 USD; đạt bằng CSE được thưởng 1 triệu đồng. Công ty còn chú trọng huấn luyện cho nhân viên những kỹ năng Anh văn, giao tiếp, quản lý, làm việc đồng đội... Hiện nay mức thu nhập bình quân của nhân viên EIS là 5 triệu đồng/tháng. Công ty nâng lương cho nhân viên dựa trên tiêu chí và kết quả hoàn thành công việc. Theo đó, sau mỗi ba tháng nhân viên sẽ được tăng đều 20% thu nhập nếu hoàn thành 100% công việc được giao. Với chính sách này, đến cuối năm 2002 thu nhập của nhân viên sẽ tăng gấp ba lần, tương đương với khu vực AFTA. Nhân viên còn được mua cổ phần công ty với giá ưu đãi tùy theo thâm niên và mức độ đóng góp của mỗi người vào thành quả chung của công ty.