Lớp kỹ năng tìm việc thu hút bạn đọc vượt dự kiến

Mặc dù ban tổ chức (BTC) lớp học thông báo thời gian bắt đầu là 8 giờ 30. Song từ 7 giờ, các học viên đã kéo đến “giành chỗ” rất đông.

Lớp học quy mô đầu tiên về kỹ năng tìm việc

Ðã tham dự rất nhiều hội chợ việc làm (HCVL), nghe nhiều buổi thuyết trình cùng chủ đề tương tự, vậy điều gì khiến người lao động (NLÐ) quan tâm đến lớp học này? Khi chúng tôi đặt vấn đề trên với một số học viên, đa số đều cho rằng đây là một lớp học kỹ năng lần đầu tiên được tổ chức có quy mô, có thời khóa biểu học đàng hoàng, chứ không theo kiểu “mì ăn liền”. Bạn Trần Thị Kim Phượng, tốt nghiệp Trường ÐH Dân lập Ngoại ngữ - Tin học TPHCM, cho biết: “Ở các HCVL do không có nhiều thời gian nên các vấn đề đặt ra không có tính chất thường xuyên, liên tục; báo cáo viên ít có cơ hội chia sẻ tất cả mọi điều, NLÐ không thể tiếp cận vấn đề một cách trọn vẹn như ở đây. Tôi hy vọng mình sẽ tự tin hơn trong quá trình đi tìm việc sau khi tham dự lớp học này”.

Buổi học thật sự nóng lên khi báo cáo viên đề cập đến vấn đề “lý tưởng” trong công việc. Có bạn cho rằng lý tưởng đi làm của mình là để tìm kiếm quyền lực. Cũng có bạn cho rằng làm việc là để phụ giúp gia đình, cống hiến sức trẻ cho xã hội. Một vấn đề cũng gây thắc mắc cho NLÐ không kém là liệu các công ty liên doanh có ưu ái tuyển dụng người nước ngoài vào làm việc hơn không khi mà họ chuyên nghiệp và giỏi ngoại ngữ hơn chúng ta. Ông Phạm Mạnh Khôi đã đánh tan mối lo âu này khi khẳng định: “Ða số các công ty liên doanh, nước ngoài đều ưu ái hơn cho người Việt Nam vì họ quan niệm chỉ có người Việt Nam mới hiểu về thị trường và tâm lý khách hàng Việt Nam”. Một yếu tố mà NLÐ còn thắc mắc nữa là liệu có nên chấp nhận làm một công việc thấp kém hơn so với trình độ hiện tại của mình để học hỏi kinh nghiệm không? “Ðể có được vị trí như ngày hôm nay, tôi đã phải trải qua 7 năm trời học hỏi và dần đi lên, bắt đầu bằng một nhân viên bán hàng” - ông Khôi tâm sự.

Kiến thức không bao giờ thừa

Ðó là quan điểm hết sức đáng quý ở anh Nguyễn Ngọc Ẩn, 38 tuổi, đã từng đi làm ở 3 công ty với cương vị là quản lý kỹ thuật, quản lý nhân sự. Hiện anh đang ứng tuyển vào vị trí trưởng phòng marketing tại một đơn vị khác và chờ kết quả. Thế nhưng chúng tôi vẫn cứ băn khoăn vì sao anh lại đến lớp học này khi bản thân anh đã từng là “người trong ngành” về lĩnh vực nhân sự. Anh Ẩn bộc bạch rất chân tình: “Tôi đến để kiểm định lại những thành công và thất bại của mình cũng như học tập thêm từ những người đi trước. Kiến thức là không bao giờ thừa”. Còn học viên Lý Hữu Hiệp, mới vừa chấm dứt công tác tại Công ty Dược Ðô Thành - người đã trải qua không dưới 50 lần phỏng vấn tuyển dụng, cũng đăng ký tham gia lớp học. “Tôi đến đây để bổ sung thêm những khiếm khuyết của mình mà tôi chưa có thời gian đúc kết và kiểm nghiệm. Hơn nữa, mặc dù đã công tác tại nhiều công ty nhưng tôi vẫn chưa tìm ra một chỗ thích hợp thật sự để gắn bó lâu dài. Lớp học sẽ là bệ phóng giúp tôi thành công trong quá trình tìm việc sau này”.