Những tín hiệu vui đầu năm

Khủng hoảng tài chính toàn cầu đã tác động trực tiếp đến thị trường lao động do nhiều doanh nghiệp (DN) gặp khó khăn, phải thu hẹp hoặc ngừng sản xuất từ giữa năm 2008. Tuy nhiên, bên cạnh đó, đã xuất hiện những tín hiệu đáng mừng khi ngày càng có nhiều DN đã ổn định sản xuất, tìm được đơn hàng mới... kéo theo tuyển dụng gia tăng trở lại.

Đồng loạt tuyển dụng

Tại các KCN Tân Bình, Vĩnh Lộc, Lê Minh Xuân, KCX Linh Trung I, II, Tân Thuận, một số DN, chủ yếu DN ngành may mặc, giày da, bao bì, sản xuất linh kiện điện tử...  đã bắt đầu rao tuyển lao động. Tại KCX Tân Thuận, từ hơn tuần qua, khoảng 20 công ty tiến hành tuyển chọn lao động. Công ty TNHH Quốc tế Sweneo VN (sản xuất trang phục lót) căng hai băng rôn lớn ở cổng tuyển gấp 100 công nhân (CN) cho một chuyền mới. Công ty TNHH Găng tay Toàn Mỹ, tuyển không hạn chế nữ CN; kèm theo thông tin lương cao, phúc lợi tốt như thưởng chuyên cần, thưởng sản phẩm, thưởng tăng ca, Tết, thâm niên.

Ở KCX Linh Trung I, hàng loạt DN cũng đã lên kế hoạch tuyển lao động với số lượng lớn. Điển hình như hai công ty Kollan và Hugo Knit (may mặc) cần tuyển thêm 1.100 – 1.200 nữ CN. Các công ty Danu Vina (chuyên sản xuất thú nhồi bông), Lyntex, Domex, Upgain (may mặc) tuyển gần 1.500 CN... Còn tại KCX Linh Trung II, khoảng 12 DN công bố  kế hoạch tuyển lao động mới. DN tuyển lớn nhất là Freetrend (giày thể thao) với 5.000 CN; kế đến là Yesum Vina (may mặc), Dae-Heung Vina, D.I (đồ trang sức)...

Thúc đẩy cung – cầu lao động

Nỗ lực của DN trong việc sắp xếp lại sản xuất, kinh doanh đã tạo chuyển biến tích cực trong việc duy trì việc làm cho người lao động, cũng như góp phần thúc đẩy cung – cầu lao động trên thị trường hồi phục. Tại Công ty  Freetrend, số lượng đơn hàng trong năm 2009 dự kiến giảm khoảng 7% so với năm 2008, nhưng vẫn tuyển thêm lao động, nhờ giữ vững tiến độ hoàn tất nhà máy mới tại KCX Linh Trung II trong quý I/2009. Trước Tết, Công ty PungKook Sài Gòn – KCX Tân Thuận (sản xuất ba lô, túi xách) tuyên bố giảm lao động,  nhưng nhờ ổn định được sản xuất, duy trì được đơn hàng với đối tác nên cần tuyển thêm  500 CN.

Trong tình hình khó khăn, một số DN chủ động đưa ra các biện pháp để giữ nguồn nhân lực. Cách làm  của Công ty TNHH Yujin Vina và Kreves Vina (KCX Linh Trung I) đáng được ghi nhận. Hai DN này đã có đơn hàng từ thị trường Đức, Mỹ và đang đàm phán về giá. Dự kiến sau khi đơn hàng được ký kết, việc tăng cường độ sản xuất và tuyển dụng sẽ được triển khai. Hiện tại, thay vì cắt giảm nhân công, công ty áp dụng biện pháp giảm tăng ca, giảm ca đêm, bổ sung công đoạn thiếu người nhưng vẫn bảo đảm chế độ tăng lương 214.000 đồng/người.

Lo thiếu lao động

Duy trì việc làm cho người lao động đã khó, thời điểm hiện tại, tuyển dụng lao động đối với nhiều DN còn khó hơn. Dù khuếch trương tuyển dụng, thậm chí cắt cử cán bộ ra cổng bảo vệ làm công việc tiếp nhận đăng ký, phỏng vấn... nhưng có rất ít người lao động trực tiếp đến nộp hồ sơ.

Ông Nguyễn Trung Trực, Giám đốc nhân sự Công ty IGM (KCX Tân Thuận –TPHCM), cho biết để bù đắp thiếu hụt lao động sau Tết, công ty phải tuyển thêm khoảng 10% lao động. Tuy nhiên, việc tuyển dụng rất khó. Ông Nguyễn Văn Bé, Phó Tổng Giám đốc thứ nhất Công ty Kinh doanh khai thác kinh doanh KCX Linh Trung, cho rằng nhiều DN tìm được đơn hàng mới đang lo thiếu lao động để sản xuất. Theo ông, mỗi DN đều chủ động tìm biện pháp riêng để đối phó, nhưng trong tình hình khó khăn hiện nay, rất cần đến sự hỗ trợ của các cơ quan chức năng trong việc tìm kiếm lao động thông qua tổ chức Công đoàn, trung tâm giới thiệu việc làm...