Đánh giá nhân viên qua trang phục
Tôi có dịp làm việc với một nữ chuyên gia nước ngoài về tư vấn nhân sự. Một trong những tiêu chí để đánh giá nhân viên mà chuyên gia này lưu ý, đó là cách ăn mặc. Cô ấy tâm sự: Nếu các nữ nhân viên văn phòng quan tâm một chút đến đôi giày, xem có phù hợp với trang phục hay không, thì chính nó tạo thêm phong cách chuyên nghiệp ở nơi làm việc.
Tùy vào tính chất công việc và văn hóa công ty, một số mẫu mốt có thể phù hợp ở môi trường này, nhưng lại gây phản cảm ở một môi trường khác. Liệu có tạo một ấn tượng chuyên nghiệp hay không khi một cô kiểm toán viên diện một bộ vest rất nghiêm túc lại chọn cho mình một đôi giày dây, mũi nhọn, cao gót, không quai hậu, và thêm một số hạt lấp lánh đính bên trên? Các kiểu tóc, trang sức và phụ trang đi kèm cũng cần được chú ý hơn đối với cả nữ giới và nam giới. Sự khác biệt về tính chuyên nghiệp trong cách ăn mặc càng thể hiện rõ ràng và dễ so sánh hơn trong các công ty có quy định về đồng phục. Cùng một bộ đồng phục, người này có thể mặc chỉnh tề, tôn sự tự tin, và chiếm được sự tin cậy của khách hàng và đối tác nhiều hơn người khác.
Xây dựng phong cách chuyên nghiệp
Phong cách chuyên nghiệp là gì? Nếu cách phục trang và tác phong của bạn thể hiện đúng vị trí, tính chất công việc, tạo được niềm tin rằng bạn sẽ đảm nhận tốt nhất vai trò của mình thì đó là phong cách chuyên nghiệp. Phong cách phù hợp sẽ hỗ trợ rất nhiều cho công việc của bạn. Nhưng như vậy không có nghĩa là phải từ bỏ các sở thích riêng. Nếu khéo léo một chút, bạn vẫn thể hiện được cái riêng của mình trong khi vẫn tạo cho bản thân một phong cách phù hợp với công việc.
Trong bối cảnh hội nhập kinh tế hiện nay, sự giao lưu văn hóa qua phong cách ăn mặc rất được coi trọng. Ở các công ty nước ngoài, phong cách ăn mặc rất được coi trọng, hình thành nên văn hóa công ty. Xu hướng đang hình thành là không chỉ cá nhân, mà các công ty cũng đang bắt đầu tổ chức tư vấn cho nhân viên của mình cách tạo lập và bồi dưỡng phong cách chuyên nghiệp nhằm nâng cao hình ảnh của công ty một cách có định hướng.
Bình luận (0)