Thị trường lao động Macau: Không chỉ là cơ hội

Cơ hội cho lao động giúp việc gia đình, dịch vụ

Mặc dù thị trường Macau mới được khai phá cách đây chưa lâu nhưng tới nay, Bộ LĐTBXH đã cho phép 10 DN được khai thác thị trường này. Thống kê cho thấy trong 6 tháng đầu năm có hơn 200 lao động được đưa sang Macau làm việc chủ yếu trong các lĩnh vực: Giúp việc gia đình, dịch vu... Nhiều DN hiện đang có hợp đồng cung ứng lao động cho Macau với số lượng khoảng vài trăm người mỗi tháng.

Nghiên cứu về thị trường Macau từ Hiệp hội Xuất khẩu lao động (VAMAS) cũng cho biết, năm 2006 có khoảng 70.000 lao động nước ngoài làm việc tại Macau trong các ngành nghề dịch vụ khách sạn, nhân viên nhà hàng, giúp việc gia đình... Riêng nhu cầu nhận lao động giúp việc gia đình ở Macau đang có xu hướng tăng lên, tuy nhiên số lượng sẽ không nhiều vì tại Macau hiện chỉ có 180.000 gia đình, trong đó khoảng 70.000 gia đình đang nhận người giúp việc.

Nhận định về tiềm năng của thị trường Macau, ông Chu Minh Tuấn, Chủ tịch Hội đồng quản trị Cty cổ phần cung ứng nhân lực quốc tế và thương mại Sông Đà (Simco) cho biết, sau thị trường Đài Loan, thị trường Macau rất tiềm năng. Hiện nay Simco đã đưa được 14 lao động sang Macau làm việc và sẽ có thêm các đợt xuất cảnh tiếp.

Ông Tuấn cho biết thêm, do sẵn có kinh nghiệm từ việc khai thác thị trường giúp việc gia đình Đài Loan, đồng thời số lượng lao động đã hết hạn hợp đồng về nước từ Đài Loan với khả năng kinh nghiệm và giao tiếp tiếng Trung tốt sẽ khiến cho người lao động nước ta nhanh chóng khẳng định được kinh nghiệm tại thị trường này.

Trao đổi với Lao Động, ông Nguyễn Xuân An, Tổng thư ký VAMAS cho biết, thị trường Macau còn có nhu cầu về lao động trong ngành dịch vụ như bảo vệ, phục vụ bàn, bảo trì máy móc... Tuy nhiên, những vị trí này yêu cầu người lao động phải giao tiếp tốt tiếng Quảng Đông nên ngay từ bây giờ, nếu DN có chiến lược đào tạo ngoại ngữ cho lao động bài bản phục vụ riêng thị trường này thì đây cũng là cơ hội tốt.

Không chỉ là cơ hội

Nghiên cứu về thị trường Macau từ VAMAS cho biết, lao động phổ thông và lao động giúp việc gia đình khi sang Macau làm việc đều phải nhập cảnh bằng visa du lịch. Nếu là lao động phổ thông đã được chủ tuyển chọn, người lao động sẽ được chủ làm thủ tục xin cấp thẻ xanh để có thể làm việc hợp pháp. Nếu là lao động giúp việc gia đình, người lao động phải tập trung tại các Cty môi giới lao động của Macau để đợi chủ đến tuyển chọn. Nếu được chọn, chủ sử dụng lao động sẽ ký hợp đồng và làm thủ tục để đổi visa cho người lao động có thể làm việc hợp pháp.

Sẽ không có nhiều điều để nói nếu các DN xuất khẩu lao động nước ta không hướng mục tiêu vào thị trường giúp việc gia đình. Ông Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Trung tâm Xuất khẩu lao động thuộc Công ty Vạn Hoa (Hải Phòng) cho rằng, chính sách về lao động giúp việc gia đình như trên của Macau khiến người lao động và Cty xuất khẩu lao động sẽ chịu rủi ro lớn. Bởi theo chính sách này, người lao động sau khi nhập cảnh vào Macau mới được biết chủ sử dụng lao động là ai và ký hợp đồng với chủ, trái ngược với quy trình đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài của ta hiện nay.

Thêm nữa, khi đó, Cty môi giới DN xuất khẩu lao động cũng như chính người lao động cũng không biết chắc mình có được chủ chọn hay không, thời gian ký kết hợp đồng là bao nhiêu, lương như thế nào... (Ơ Macau không có quy định về lương tối thiểu cho lao động giúp việc gia đình). Điều này sẽ rất rủi ro, bởi không thể loại trừ trường hợp sẽ có nhiều lao động đã sang Macau nhưng không được chủ chọn.

10 DN được phép thí điểm đưa LĐ vào Macau gồm: Cty CP cung ứng nhân lực quốc tế và TM Sông Đà (Simco); Cty CP XKLĐ và du lịch (TTLC); Cty TMDV Thuận Thảo; Cty XKLĐ, TM và DL (Sovilaco); Cty XNK tổng hợp II (Generalimex); TT hợp tác LĐ với nước ngoài (Vinashin); Cty cung ứng nhân lực quốc tế và TM (Sona); Cty Việt Nhật; Cienco 1; Cty CP Thương mại IIG Việt Nam. P.V