Tuyển dụng lao động về từ Libya

 

 

Buổi làm việc trên nhằm bàn kỹ hơn các phương án, chính sách tiếp nhận lao động Việt Nam từ Libya trở về của Tập đoàn Khang Thông. Theo bà Phạm Thị Phương Thảo, Chủ tịch HĐQT kiêm tổng giám đốc tập đoàn, nếu được Bộ LĐ-TB-XH và các cơ quan chức năng hậu thuẫn, Tập đoàn Khang Thông sẽ nhận hết toàn bộ hơn 10.000 lao động vào làm việc tại dự án  Happyland vừa khởi công xây dựng và đang cần nhiều lao động tại huyện Bến Lức – Long An. Thời gian tiếp nhận bắt đầu  vào ngày 1-5 nhưng ở thời điểm này nếu người lao động (NLĐ) nào có nhu cầu vẫn được tiếp nhận. 

 

Vấn đề mà Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân quan tâm là các chính sách tuyển dụng của DN được thực hiện như thế nào, phương án tiếp nhận, bố trí, sử dụng và nhất là chăm lo ăn, ở cho NLĐ được thực hiện ra sao khi hầu hết lao động Việt Nam tại Libya về nước đều ở các tỉnh phía Bắc. Phía Tập đoàn Khang Thông cho biết do tiếp nhận một lượng khá lớn lao động nên sẽ phải mất một vài tháng. Tập đoàn cũng đã tính đến các phương án chăm lo như tất cả NLĐ đều được bố trí nơi ở miễn phí; thu nhập bình quân 3 triệu đồng/tháng đối với lao động phổ thông; 4 triệu đồng đến 6 triệu đồng/tháng đối với lao động có tay nghề. Đặc biệt, đối với những người vay vốn ngân hàng chưa trả xong, Khang Thông sẽ đứng ra bảo lãnh và NLĐ trả dần vào lương làm việc hằng tháng.

 

Bộ trưởng Nguyễn Thị Kim Ngân cho rằng việc Tập đoàn Khang Thông cũng như nhiều DN khác đang chung tay giải quyết việc làm cho những lao động trở về từ Libya là rất đáng trân trọng. Trong chức năng, nhiệm vụ của mình, Bộ LĐ-TB-XH ủng hộ và chỉ đạo, yêu cầu cơ quan chức năng, phối hợp với các DN, chính quyền các địa phương để sớm thực hiện có hiệu quả công tác này.

 

 

Ngoài Tập đoàn Khang Thông, ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, cho biết hiện có khá nhiều DN đang đặt hàng tuyển dụng số lao động từ Libya trở về. Cụ thể, Tổng Công ty Viglacera có nhu cầu tuyển khoảng 1.000  lao động phổ thông, thợ xây dựng và lao động kỹ thuật công nghiệp, kỹ thuật xây dựng. Viglacera đang phối hợp các DN đưa lao động đi làm việc tại Libya thông báo tin tuyển dụng này tới những lao động trở về từ Libya.

 

Công ty CP Công nghiệp xây dựng Toàn Phát (Topaco) có trụ sở tại quận Đống Đa – Hà Nội cũng vừa có văn bản gửi Công ty Cung ứng Nhân lực quốc tế và thương mại (Sona), đề nghị tạo điều kiện để tiếp nhận bộ phận kỹ sư, công nhân kỹ thuật trở về từ Libya. Nhu cầu tuyển dụng của Topaco khoảng 40 kỹ sư, đội trưởng, chỉ huy trưởng công trình với mức thu nhập từ 350 USD - 1.000 USD/tháng và 350 thợ xây dựng, thợ hàn, mức lương mỗi tháng 200 USD - 250 USD. Một số DN khác cũng đặt hàng, nhờ Cục Quản lý Lao động ngoài nước hỗ trợ tiếp nhận lao động trở về từ Libya vào làm việc như Công ty CP Vinaconex 6, Công ty CP Cầu Đuống…

 

Trong khi đó, UBND các tỉnh có lao động sang Libya như Thanh Hóa, Hà Tĩnh, Nghệ An… cũng đang làm việc với các DN trên địa bàn để vận động tiếp nhận lao động. Tại Hà Tĩnh, một trong những địa phương có nhiều lao động sang làm việc tại Libya nhất (1.366 người), UBND tỉnh đang chỉ đạo các ban ngành chức năng phối hợp với Ban Quản lý KCN Vũng Áng lên  kế hoạch tiếp nhận số lao động của tỉnh vào KCN này làm việc.

 

 

Những DN có đưa lao động sang làm việc tại Libya như Sona, Vinaconex Mec, Việt Thắng, Letco, Airseco, Việt Nhật… cũng là những DN cung ứng lao động cùng lĩnh vực xây dựng sang các nước Trung Đông như Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất (UAE), Qatar, Ả Rập Saudi, Bahrain… Do vậy, phương án vận động đưa số lao động từ Libya trở về sang Trung Đông làm việc đang được các DN tính đến. Theo ông Nguyễn Xuân Vui, Tổng Giám đốc Airseco, thu nhập của NLĐ ở các nước Trung Đông không quá chênh lệch so với ở Libya nên sẽ có nhiều người muốn sang. Công ty sẽ có chính sách hỗ trợ để NLĐ tiết giảm tối đa chi phí. 

 

Ngoài thị trường Trung Đông, đối với số lao động thuộc 62 huyện nghèo, Cục Quản lý Lao động ngoài nước cũng đã tính đến phương án chuyển đổi, ưu tiên đưa họ sang Nhật Bản theo chương trình hợp tác với Cơ quan Hỗ trợ Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa của Nhật Bản (IMM Japan) và chương trình cấp phép EPS tại Hàn Quốc. Đây là hai chương trình mà NLĐ tốn rất ít chi phí nhưng thu nhập cao. Ngoài ra, cục cũng đang có hướng giải quyết việc làm cho số lao động trên ở thị trường Malaysia vì Bộ Nguồn Nhân lực Malaysia đã có quyết định cho phép các DN nước này tuyển dụng 45.000 lao động nước ngoài trong năm 2011. Nếu sang Malaysia làm xây dựng hoặc vào nhà máy sản xuất, thu nhập của NLĐ cũng có thể đạt 5 triệu đồng – 6 triệu đồng/tháng trở lên...