Mở thị trường Bồ Đào Nha
Công ty Cổ phần Dịch vụ XKLĐ - Thương mại Hàng không Airseco và Công ty DV XKLĐ & Chuyên gia Suleco là hai DN đầu tiên vừa ký được hợp đồng cung ứng lao động với đối tác ở Bồ Đào Nha. Ông Trần Quốc Ninh, Giám đốc Suleco, cho biết bước đầu sẽ cung ứng 25 thợ thiết kế và 25 thợ hàn đường ống nước (tốt nghiệp từ trung cấp nghề trở lên, có kinh nghiệm chuyên môn). Thời hạn làm việc của người lao động là 3 năm, điều kiện ăn ở, làm việc khá tốt, được chủ sử dụng lao động hỗ trợ tiền ăn, ở trong suốt thời gian làm việc, hưởng lương 1.200 USD/tháng sau khi trừ các khoản bảo hiểm. “Hiện chúng tôi đang tiến hành các thủ tục để cơ quan chức năng cho phép thí điểm đưa lao động sang Bồ Đào Nha. Đây là thị trường tiềm năng, nếu thành công sẽ mở rộng tuyển chọn” – ông Ninh nói.
Khu vực Trung Đông với Dubai (Các Tiểu Vương quốc Ả Rập Thống nhất) đã có khoảng 10.000 lao động VN đang làm việc, chủ yếu ở lĩnh vực xây dựng. Nhưng lần đầu tiên, cách đây một tháng, Công ty XKLĐ – Thương mại – Du lịch Sovilaco ký được hợp đồng với một đối tác đưa lao động dịch vụ sang làm việc cho cảng hàng không Dubai. Theo đó, đã có khoảng hơn 100 lao động đăng ký sang đây làm nhân viên bán hàng cho các cửa hàng miễn thuế. Công ty CP Thương mại Châu Hưng cũng ký được hợp đồng cung ứng số lượng lớn lao động làm việc tại cảng này, với 11 nhóm lao động cần tuyển, gồm: chuyên gia về bảo quản trang thiết bị, chuyên gia phòng điều khiển, điều hành phòng chìa khóa, kỹ sư PDI, kỹ sư điện dân dụng, thợ điện cao cấp – UPS, kỹ thuật viên HVAC cao cấp, chuyên viên lắp ráp, trưởng nhóm chống thấm, trưởng nhóm mộc, trưởng nhóm sơn. Hiện Châu Hưng đang tuyển chọn lao động, dự kiến phỏng vấn tập trung vào ngày 30-8 tới. Theo ông Tống Thanh Tùng, phó tổng giám đốc, đây là đơn hàng cung ứng lao động kỹ thuật cao, người lao động được hưởng các quyền lợi như lao động bản địa, lương bình quân từ 1.200 – 2.300 USD/tháng, tùy vị trí.
Trong khi đó, Công ty CP Hợp tác Lao động nước ngoài (LOD) cũng đang bắt đầu đợt tuyển lao động sang Slovakia. Đây là hợp đồng đầu tiên LOD khai thác, bước đầu tuyển 30 thợ hàn, thợ xây dựng, thợ cắt gọt kim loại, thợ sắt. Mức lương cơ bản của lao động khoảng 700 USD/tháng; chưa kể các khoản phụ cấp khác.
Sôi động thị trường Đông Âu
Những đơn hàng nói trên chỉ là số ít trước tình hình nhiều DN đang đổ xô đi tìm... những vùng đất mới cho XKLĐ. Điển hình như thị trường Úc, ngoài Tổng Công ty Xây dựng thủy lợi 4, Vinamotor, OSC VN, hiện có thêm LOD, Vietracimex, PCC2, Vạn Hoa Hải Phòng khai thác thị trường này (chủ yếu tuyển thợ làm bánh, đầu bếp, thợ hàn, giúp việc gia đình. Ở khu vực châu Á, Macau và Singapore là hai thị trường mới đang thu hút người lao động. Trong 7 tháng qua, gần 20 DN đã đưa được 1.500 lao động sang Macau làm việc (lĩnh vực dịch vụ nhà hàng khách sạn, xây dựng, giúp việc nhà và chăm sóc trẻ em), thu nhập bình quân từ 6 – 8 triệu đồng/tháng. Riêng thị trường Singapore, sau Sovilaco, có thêm Tracodi, Virasimex, Interseco, Suleco, Châu Hưng khai thác. Đến nay đã có khoảng 1.000 lao động cung ứng sang Singapore, thu nhập bình quân từ 12- 14 triệu đồng/người/tháng.
Sôi động nhất là thị trường Đông Âu. Chỉ riêng CH Czech, từ năm 2007 đến nay, 31 trong tổng số 50 DN được cho phép triển khai hợp đồng đã đưa đi được khoảng 2.000 thợ hàn, điện, cơ khí (hiện đang dừng tuyển thêm)... Tại thị trường Slovakia, vừa có thêm LOD và Airseco tham gia ký hợp đồng, nâng tổng số lên 8 DN khai thác thị trường này. Theo Hiệp hội XKLĐ VN, Slovakia đang có nhu cầu tiếp nhận lao động nước ngoài tương đối cao và lao động VN được các chủ sử dụng lao động nước này thích sử dụng. Ở thị trường Nga, Công ty Dịch vụ Dầu khí Sài Gòn – SPSC là đơn vị đầu tiên khai thác thị trường Nga kể từ năm 2006. Hiện có thêm 11 DN khai thác thị trường này, chủ yếu cung ứng lao động may công nghiệp, xây dựng...
Dù đầu tư lớn cho việc mở thị trường, nhưng kết quả mà các DN gặt hái được chưa nhiều. Chỉ có khoảng 5% trong tổng số hơn 50.000 lao động đi XKLĐ trong 7 tháng qua được cung ứng cho các thị trường mới. Nguyên nhân do người lao động chưa tiếp cận nhiều thông tin về các thị trường mới để an tâm đăng ký; một phần do điều kiện tuyển dụng cho các đơn hàng ở thị trường mới khắt khe, DN khó tuyển được người phù hợp.
|
Chủ động phòng tránh rủi ro Theo ông Nguyễn Ngọc Quỳnh, Cục trưởng Cục Quản lý Lao động ngoài nước, đối với các thị trường mới, các DN phải tìm hiểu kỹ thị trường, đối tác, pháp luật lao động và các chính sách liên quan đến tiếp nhận lao động nước ngoài của nước sở tại, thận trọng đàm phán ký kết hợp đồng để hạn chế những rủi ro có thể phát sinh đối với người lao động. Các DN phải cử cán bộ chuyên trách sang quản lý, kịp thời phối hợp với cơ quan đại diện ngoại giao VN và cơ quan thẩm quyền nước sở tại để giải quyết các vụ việc phát sinh. Ngoài ra, trong khi chưa được thẩm định hợp đồng, các DN chỉ được phép tạo nguồn lao động dự trữ và không được thu phí người lao động trong quá trình tập trung đào tạo nghề, giáo dục định hướng, học ngoại ngữ. |
và quét mã QR
Bình luận (0)