"Bít cửa", nhà tuyển dụng cũng có lỗi !

Là một nhà tuyển dụng khi nhận được hồ sơ của người lao động, bạn có quyền lọc và chọn ra những hồ sơ nào mà mình mong muốn tuyển dụng, không nhất thiết phải công bố chuẩn "ISO" về ngoại hình, tuổi tác của công ty mình trên mặt báo hay trên các phương tiện truyền thông khác.

Ngược lại, nếu nhà tuyển dụng nào cũng đem chuẩn chung mà xã hội đang áp dụng tuyển người hiện nay thì rất nhiều lao động có tâm lý không tự tin trong việc tìm cho mình một công việc đúng chuyên môn, đúng sở thích. Kiểu không chào đón, "bít cửa" này đã làm thui chột đi sự vươn lên, hoang mang trước tương lai của những người kém may mắn, khuyết tật hay có tuổi. 

Như em của bạn tôi, chưa ra trường đã vội nhờ người thân và những người quen sơ tìm cho một công việc liên quan đến tiếng Trung. Thắc mắc, bạn tôi cho biết: “Nó học tốt nhưng chỉ cao có 1,52 m. Mà giờ thấy chỗ nào cũng tuyển người cao, có ngoại hình nên sợ không tìm được việc…”.

Hệ quả của việc xem những chỉ tiêu này là quy chuẩn khi tuyển dụng đã làm cho phụ nữ, nhất là những người học vấn không cao, sau nhiều năm nghỉ ở nhà lo cho chồng, cho con đã không tìm được việc, hoặc không tự tin về bản thân mình khi đi tìm việc làm. Chính vì vậy, nhiều phụ nữ dù bị chồng bạo hành, cắn răng chịu đựng, nhưng không dám ly dị chồng vì sợ sau khi chia tay không có việc làm, không có người giúp đỡ sẽ sống bằng gì để nuôi con, phụ giúp gia đình.

Việc săn đầu người hay tuyển người tài, người đẹp không có lỗi, mà theo tôi, lỗi là nhiều người đã quá a dua mà quên mất tính nhân bản trong việc tuyển dụng lao động. Nhà tuyển dụng nên tạo cho người khác một cơ hội để khám phá bản thân và khẳng định mình, cũng như tạo cơ hội cho mình được mở rộng cách nhìn người, nhìn việc cũng là một điều nên làm vì sự tiến bộ chung của xã hội.