Đăng nhập
icon Đăng ký gói bạn đọc VIP E-paper

Nhà tuyển dụng không có lỗi khi bạn "xấu mã" !

Minh Khang

(NLĐO)- Sau khi đọc bài “Tuyển lao động hay tuyển người mẫu ?” của bạn Văn Thành chúng tôi hiểu được bức xúc hiện thời của bạn. Tuy nhiên chúng ta cần phải bình tĩnh để nhận ra vấn đề.

Tùy theo ngành, nghề thì yêu cầu ngoại hình sẽ khác nhau. Đối với các công việc thường xuyên tiếp xúc với khách hàng thì ngoại hình nhân viên dễ nhìn sẽ gây thiện cảm đầu tiên cho khách hàng với công ty. Đối với bộ phận back-office thì yếu tố ngoại hình sẽ ít được yêu cầu hơn. Bạn có bao giờ ở trong trường hợp- khi tham gia các buổi biểu diễn văn nghệ, thời trang mà công ty không tìm ra được một nhân viên đủ duyên dáng để so tài.

img
Nếu bạn tự tin thì chắc chắn sẽ tìm được công việc thích hợp (Ảnh chỉ mang tính minh họa)

Mỗi công việc có một yêu cầu khác nhau, nếu bạn tự tin mình giỏi thì hẳn bạn sẽ tìm được một công việc như ý, đừng bao giờ đổ lỗi cho nhà tuyển dụng. Họ làm tất cả để đáp ứng yêu cầu khách hàng, yêu cầu cạnh tranh, yêu cầu lợi nhuận. Đối với ngân hàng, nhân viên giao dịch có ngoại hình ưa nhìn sẽ dễ gây thiện cảm và thu hút khách hàng hơn (có rất nhiều khảo sát, nghiên cứu chứng minh điều này). Mong bạn có cái nhìn cởi mở hơn với yêu cầu của nhà tuyển dụng.

Lên đầu Top

Bạn cần đăng nhập để thực hiện chức năng này!

Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.

Thanh toán mua bài thành công

Chọn 1 trong 2 hình thức sau để tặng bạn bè của bạn

  • Tặng bằng link
  • Tặng bạn đọc thành viên
Gia hạn tài khoản bạn đọc VIP

Chọn phương thức thanh toán

Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ  tới

    Chọn phương thức thanh toán

    Chọn một trong số các hình thức sau

    Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn

    Thông báo