Bí thư Đà Nẵng: Kiên quyết thay thế những người yếu kém, đùn đẩy trách nhiệm

Ngày 7-5, Thành uỷ Đà Nẵng tổ chức hội nghị sơ kết 1 năm thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp và hoạt động của chính quyền địa phương hai cấp.

Tại hội nghị, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng Lê Ngọc Quang cho biết sau sắp xếp đơn vị hành chính và vận hành mô hình mới, bộ máy chính quyền từng bước được tinh gọn, phân cấp rõ hơn cho cơ sở, cải cách hành chính và chuyển đổi số đạt nhiều kết quả tích cực. Chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp của thành phố vươn lên nhóm đầu cả nước với tỉ lệ hài lòng đạt hơn 96%.

Tuy nhiên, ông Quang cũng thẳng thắn nhìn nhận vẫn còn tình trạng "vừa thừa vừa thiếu" cán bộ ở cơ sở; một số cấp ủy, lãnh đạo địa phương chưa chủ động, chưa bám sát nhiệm vụ, dẫn đến chậm trễ trong giải ngân đầu tư công, giải phóng mặt bằng và xử lý các tồn đọng.

Bí thư Thành ủy yêu cầu trước ngày 30-6 phải hoàn thành rà soát, sắp xếp cán bộ, triển khai bộ tiêu chí đánh giá cán bộ hàng tháng, hàng quý dựa trên kết quả công việc thực tế. "Kiên quyết thay thế những người yếu kém, né tránh, đùn đẩy trách nhiệm" - Bí thư nhấn mạnh.

Cùng quan điểm siết chặt kỷ luật hành chính, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng cho rằng việc triển khai mô hình chính quyền hai cấp là một "chuyển dịch lịch sử", không chỉ là sắp xếp lại bộ máy mà còn là tái cấu trúc phương thức quản trị và không gian phát triển của thành phố.

Dù đánh giá bộ máy cơ bản vận hành thông suốt, ông Hùng phê bình tình trạng làm việc hình thức, thiếu "sản phẩm" cụ thể ở một số đơn vị. Theo ông, nhiều nơi báo cáo "rõ người, rõ việc" nhưng kết quả cuối cùng lại chưa tạo ra giá trị thực chất cho người dân.

Ông Hùng cũng kể lại việc nửa đêm nhận phản ánh của người dân về sự cố vỡ đường ống nước và trực tiếp gọi lãnh đạo địa phương xử lý ngay trong đêm. Qua đó, ông yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành, địa phương không được né tránh, không nghe điện thoại của dân. "Trực diện với dân, tôi không biết gọi cho ai ngoài các đồng chí" - ông nói.

Chủ tịch UBND thành phố đồng thời phê bình tình trạng đùn đẩy trách nhiệm, cấp dưới gặp khó thì xin ý kiến cấp trên nhưng không có chính kiến đề xuất xử lý. Ông yêu cầu đánh giá cán bộ phải dựa trên kết quả đầu ra cụ thể thay vì báo cáo hình thức, đồng thời mạnh dạn bố trí cán bộ trẻ có năng lực về cơ sở.

Nhấn mạnh yêu cầu đổi mới công tác cán bộ, ông Đoàn Duy Tân, Trưởng ban Tổ chức Thành ủy, cho biết thành phố đang triển khai nhiều giải pháp đồng bộ nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu vận hành mô hình mới.

Theo ông Tân, thời gian qua hệ thống chính trị từ thành phố đến xã, phường được sắp xếp tinh gọn, giảm đầu mối trung gian. Thành phố đã giải quyết chính sách cho hơn 3.000 cán bộ, sắp xếp hơn 2.600 vị trí trong cấp ủy cơ sở và thực hiện điều động, luân chuyển cán bộ giữa thành phố với địa phương.

Ông Tân cho biết thành phố sẽ khẩn trương ban hành hướng dẫn đánh giá cán bộ định kỳ dựa trên sản phẩm cụ thể và vị trí việc làm. Đặc biệt, ông nhấn mạnh quan điểm xử lý cán bộ theo hướng động và thực chất: "Kiên quyết thay thế những cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ, thiếu năng lực hoặc gây mất đoàn kết theo phương châm "có vào có ra, có lên có xuống" - ông Tân nói.