Công đoàn Thủ đô đổi mới nội dung, phương thức hoạt động

Phiên trọng thể Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam (nhiệm kỳ 2023 - 2028) diễn ra tại Trung tâm Hội nghị quốc gia, Thủ đô Hà Nội. Tham dự Đại hội có 1.100 đại biểu chính thức được triệu tập, đại diện cho hơn 11 triệu đoàn viên công đoàn trong cả nước.

Ông Phạm Quang Thanh, Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội, trình bày tham luận nhấn mạnh cùng với công đoàn cả nước và nhận thức sâu sắc vị trí, trách nhiệm công đoàn Thủ đô, các cấp công đoàn TP Hà Nội đã có nhiều đổi mới, góp phần quan trọng vào việc hình thành nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội Thủ đô và kết quả chung của Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ qua.

Theo ông Phạm Quang Thanh, TP Hà Nội đã xây dựng 10 hoạt động trọng tâm, 10 nhiệm vụ trọng điểm; giao chỉ tiêu cụ thể cho từng công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để triển khai thực hiện, phân công rõ trách nhiệm trong Ban chấp hành, Ban thường vụ.

Tham mưu Thành ủy Hà Nội ban hành kế hoạch số 35 thực hiện Nghị quyết 02 đúng ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28-7-2021), chỉ 1 tháng sau khi Bộ Chính trị ban hành Nghị quyết 02; Đã ký quy chế phối hợp giữa Đảng đoàn - Thường trực LĐLĐ TP với Ban thường vụ 30 quận, huyện, thị ủy và 2 Đảng ủy trực thuộc Thành ủy; Ký Chương trình phối hợp với UBND TP Hà Nội giai đoạn 2020 - 2025 và các sở, ban, ngành Thành phố, các công đoàn ngành Trung ương.

Đề xuất UBND TP Hà Nội ban hành Quy chế tổ chức định kỳ Hội thi thợ giỏi thành phố; Quy chế khen thưởng "Sáng kiến Thủ đô" nhằm tôn vinh, khen thưởng công nhân có thành tích xuất sắc trong lao động, sản xuất hàng năm.

Về nội dung hoạt động, các cấp công đoàn tập trung nguồn lực cho nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền lợi người lao động; cắt bỏ những hoạt động không thiết thực, tốn kém kinh phí. Trong nhiệm kỳ, LĐLĐ TP Hà Nội đã hỗ trợ cho 1,2 triệu lượt đoàn viên, người lao động với số tiền trên 600 tỉ đồng thông qua các hoạt động tổ chức "Tết sum vầy", "Chợ Tết Công đoàn".

Đặc biệt trong giai đoạn dịch bệnh COVID-19, các cấp công đoàn đã trích từ nguồn ngân sách công đoàn và vận động xã hội hóa với số tiền trên 100 tỉ đồng hỗ trợ cho 120 ngàn đoàn viên, người lao động LĐLĐ Thành phố; có nhiều cách làm hay, mô hình sáng tạo được nhân rộng trong toàn hệ thống như chương trình "Xe buýt siêu thị 0 đồng", "Tổ an toàn COVID", tặng "Túi An sinh công đoàn". Hưởng ứng Chương trình "1 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, quyết tâm chiến thắng đại dịch COVID-19".

LĐLĐ TP đã vượt 320% chỉ tiêu Tổng Liên đoàn giao, dẫn dầu cả nước về số lượng người tham gia và đứng thứ hai về số sáng kiến. Số thỏa ước lao động tập thể tăng gấp đôi so với đầu nhiệm kỳ.

Công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở được triển khai với nhiều hình thức sáng tạo. Trong nhiệm kỳ, số công đoàn cơ sở tăng 65%; số đoàn viên tăng 53%. Đã giới thiệu hơn 39 ngàn đoàn viên ưu tú cho Đảng, trong đó có 23.500 đoàn viên được kết nạp vào Đảng Cộng sản Việt Nam.

Về phương thức hoạt động, đổi mới phương pháp, lề lối làm việc, cán bộ công đoàn tăng cường đi cơ sở, nắm cơ sở, hỗ trợ cơ sở và lắng nghe cơ sở; tăng cường trao đổi thông tin thông qua các ứng dụng mạng xã hội, giảm hội họp và các thủ tục hành chính rườm rà.

Trong đó, LĐLĐ TP Hà Nội chú trọng đổi mới phương thức hoạt động của công đoàn cơ sở, xây dựng cơ chế trao đổi thông tin hai chiều, từ Ban chấp hành đến đoàn viên, người lao động; duy trì cơ chế đối thoại thường xuyên, lựa chọn các hoạt động phù hợp với từng loại hình công đoàn cơ sở; kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của đoàn viên người lao động, thúc đẩy toàn thể người lao động chủ động, tích cực tham gia quá trình thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể, hưởng ứng các hoạt động do công đoàn tổ chức.