Công đoàn TP HCM chuyển mình

Là địa phương có đông đoàn viên - lao động nhất cả nước, suốt nhiều năm qua, Công đoàn TP HCM không ngừng phát triển về cả số lượng lẫn chất lượng, luôn là nơi xuất phát của nhiều phong trào, mô hình hoạt động hay, hiệu quả, được Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận và nhân rộng ra cả nước.

Không để đoàn viên đơn độc

Bà Trần Thị Diệu Thúy, Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, nhìn nhận kể từ khi dịch COVID-19 bùng phát cho tới thời điểm này, đoàn viên - lao động tại thành phố đã liên tục đối mặt với hết khó khăn này đến khó khăn khác, ảnh hưởng chất lượng cuộc sống. 

Đứng trước tình thế đó, Công đoàn TP HCM một mặt bám sát thực tiễn, nắm bắt các chuyển biến trong quan hệ lao động, một mặt đồng loạt triển khai các chương trình hỗ trợ, đồng hành ngắn hạn và dài hạn dành cho đoàn viên - lao động ở cả 3 cấp Công đoàn, không để họ đơn độc chống chọi với khó khăn.

Tiêu biểu như việc chăm lo đoàn viên bị giảm giờ làm, mất việc làm do doanh nghiệp (DN) thiếu hoặc không có đơn hàng đã được tổ chức Công đoàn thực hiện liên tục từ khi dịch bệnh bùng phát nhưng mỗi thời điểm, đối tượng thụ hưởng, mức hỗ trợ được điều chỉnh sao cho phù hợp nhất với điều kiện thực tế. Trong năm 2023, các cấp Công đoàn thành phố đã chi hỗ trợ 7.903 trường hợp với tổng kinh phí 11,3 tỉ đồng. 

Tuy nhiên, thực tế số lượng người lao động (NLĐ) bị ảnh hưởng thu nhập được hỗ trợ tại thành phố lớn hơn rất nhiều so với con số đó do các cấp Công đoàn thành phố đã chủ động đưa nhóm lao động này vào đối tượng ưu tiên chăm lo trong các dịp lễ, Tết hoặc hỗ trợ đột xuất ngay khi họ bị mất việc. Hình thức hỗ trợ cũng đa dạng như tặng phiếu mua hàng, nhu yếu phẩm, tiền mặt, giới thiệu việc làm, hỗ trợ vốn để phục hồi kinh tế gia đình, vận động chủ nhà trọ giảm giá cho thuê phòng…

Một chương trình khác cũng xuất phát từ những yêu cầu bức bách của thực tiễn là "Công đoàn thành phố đẩy mạnh hoạt động trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân (CN) - lao động". 

Tận dụng thế mạnh về khả năng thông tin tuyên truyền qua hệ thống Công đoàn cũng như nguồn vốn có lãi suất thấp thông qua Tổ chức Tài chính vi mô CEP, Công đoàn TP HCM đặt ra mục tiêu đến năm 2028 sẽ cung cấp vốn cho hơn 1,41 triệu lượt NLĐ, hộ gia đình NLĐ vay với số tiền gần 50.059 tỉ đồng, giúp họ nâng cao hiểu biết, nhận diện rủi ro, tác hại của tín dụng đen.

Đặc biệt, thời gian qua, nhiều chính sách liên quan đến NLĐ được góp ý để sửa đổi, bổ sung, thể hiện lập trường và tiếng nói của mình, các cấp Công đoàn thành phố đã tích cực khảo sát ý kiến, tổng hợp, xây dựng lập luận để góp ý tại nghị trường Quốc hội, các cuộc họp điều chỉnh tiền lương… 

"Nhờ có sự chuẩn bị tốt, LĐLĐ TP HCM đã cùng với Tổng LĐLĐ Việt Nam có nhiều đóng góp xoay quanh các vấn đề như rút BHXH một lần, xử lý các DN nợ BHXH và đề xuất các cơ quan chức năng có biện pháp giám sát DN đóng BHXH đầy đủ cho NLĐ, bảo đảm chính sách an sinh xã hội khi NLĐ nghỉ hưu" - bà Thúy nhấn mạnh.

Tạo sự khác biệt

Hoạt động Công đoàn Việt Nam nói chung và Công đoàn TP HCM nói riêng thời gian qua đã có những thay đổi lớn, dần tạo ra những khác biệt giữa các chính sách dành cho NLĐ là đoàn viên và NLĐ chưa là đoàn viên Công đoàn.

Điều đó thể hiện rõ trong các quyết định của Tổng LĐLĐ Việt Nam, kế hoạch của LĐLĐ TP HCM khi triển khai các gói hỗ trợ NLĐ khó khăn, bị giảm giờ làm, mất việc làm hay các chương trình chăm lo dịp lễ, Tết. Cụ thể, NLĐ là đoàn viên sẽ được chăm lo với mức cao hơn. Các cấp Công đoàn thành phố còn nỗ lực đẩy mạnh chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên Công đoàn. 

Chương trình này ngày càng được đầu tư, mở rộng ra các lĩnh vực để hỗ trợ toàn diện cho đoàn viên. Gần đây nhất, LĐLĐ TP HCM đã phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Thành Đoàn và Hiệp hội DN thành phố tổ chức ngày hội kết nối việc làm trên địa bàn thành phố, qua đó giúp hàng ngàn đoàn viên - lao động bị giảm giờ làm, mất việc hoặc có nhu cầu tìm việc mới được tiếp cận với các đơn vị tuyển dụng nhằm gia tăng cơ hội tìm việc làm phù hợp cho họ.

Bước tiến lớn của "Chương trình phúc lợi đoàn viên" là tổ chức Công đoàn TP HCM đã phối hợp thành lập hơn 30 "Điểm phúc lợi đoàn viên", tạo ra những địa điểm bán hàng uy tín với giá ưu đãi để NLĐ dễ dàng hưởng thụ, tiếp cận. Tiêu biểu như chuỗi hoạt động "Ngày hội CN, Tết đoàn viên" đã được Công đoàn các KCX-CN TP HCM đưa đến tận tay NLĐ tại 9 KCN-KCX, qua đó chăm lo cho 25.392 đoàn viên - lao động khó khăn. 

Chị Lê Thúy Hằng, CN Công ty TNHH Danu Vina (KCX Linh Trung I, TP Thủ Đức), cho biết: "Thu nhập giảm sút, CN phải cân nhắc từng đồng khi mua sắm. Cũng những sản phẩm ấy, mua tại phiên chợ của Công đoàn, tôi tiết kiệm được 30.000 đồng". 

Còn LĐLĐ quận 1 thì lại đưa "Điểm phúc lợi đoàn viên" đến tận DN có đông lao động, nhất là các đơn vị có nhà máy đóng ở ngoại thành để NLĐ thuận tiện mua sắm. Đặc biệt, LĐLĐ quận còn phối hợp với các cơ sở y tế tư vấn, khám sức khỏe tổng quát và cấp phát thuốc miễn phí cho 500 CN tại chương trình.

Nhằm thúc đẩy quá trình chuyển đổi số trong hoạt động quản lý cũng như chăm lo, LĐLĐ TP HCM đã phối hợp với Công ty TNHH Tiki tổ chức chương trình "Phiên chợ CN - Online" với chủ đề "Khuyến khích thanh toán không dùng tiền mặt". NLĐ được tặng mã mua hàng để mua sắm trực tuyến. 

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP HCM, cho biết qua 2 lần tổ chức, chương trình không chỉ đem lại lợi ích vật chất cho đoàn viên mà còn tạo thói quen không dùng tiền mặt, để từ đó tham gia vào quá trình chuyển đổi số của thành phố. "Chuyển đổi số là vấn đề Công đoàn thành phố quan tâm đẩy mạnh trong thời gian qua và đã tạo thay đổi bước ngoặt trong phương thức điều hành, lãnh đạo cũng như công tác truyền thông của Công đoàn" - ông Tâm nhấn mạnh.