Mốc thời gian để tính là ngày đầu tiên người lao động nghỉ việc không lý do chứ không phải đầu tháng dương lịch. Công ty tính như vậy có đúng không?”.
Đại diện DNTN Cường Ký trả lời: Trước khi xử lý kỷ luật lao động, chúng tôi đã tham khảo ý kiến cơ quan chức năng và được hướng dẫn phạm vi 30 ngày là tính từ ngày đầu tiên người lao động tự ý bỏ việc. Đối chiếu quy định của pháp luật lao động, chúng tôi thấy cũng đúng như vậy chứ không phải tính từ đầu tháng dương lịch.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)