30% người lao động hài lòng với chế độ phúc lợi

Báo cáo của Navigos Group không chỉ bao gồm các cơ hội và thách thức về việc làm và tuyển dụng mà còn bao gồm mức lương của ứng viên trong khoảng 35 ngành trên thị trường. Báo cáo được công bố dựa trên việc phân tích kết quả của cuộc khảo sát với gần 6.000 ứng viên thuộc cơ sở dữ liệu của Navigos Group. 74% ứng viên tham gia khảo sát cho biết lương, thưởng và chế độ đãi ngộ là yếu tố quan trọng hàng đầu khi họ cân nhắc chuyển việc. Tiếp theo là các cơ hội thăng tiến và các cơ hội được đào tạo và phát triển, lần lượt chiếm 37% và 34%. Tháng lương thứ 13 đang đứng đầu về các khoản thưởng hay phúc lợi mà NLĐ đang được hưởng với 82% ý kiến của ứng viên tham gia khảo sát. Đứng thứ hai là các phúc lợi về sức khỏe và y tế chiếm 51%. Phụ cấp đi lại, ăn uống, tiếp khách đang đứng thứ ba với 31% ý kiến.

Lương, thưởng và phúc lợi là lý do thu hút người lao động

Cũng theo Navigos Group, kỳ vọng không ngừng về lương, thưởng, phúc lợi từ NLĐ là thách thức đối với doanh nghiệp trong việc thu hút và giữ chân nhân tài. Lương thưởng và phúc lợi là lý do thu hút NLĐ đồng thời cũng là lý do khiến họ ra đi. Theo đó, yếu tố đứng đầu khiến họ hài lòng với công việc hiện tại là lương, thưởng và chế độ đãi ngộ chiếm 45% người tham gia khảo sát. Đứng ngay sau đó là địa điểm làm việc và công việc ổn định cùng chiếm 43%. Khi được hỏi về sự hài lòng với chế độ phúc lợi hiện tại, chỉ có 30% người tham gia khảo sát cho biết họ hài lòng với các mức độ khác nhau; 45% NLĐ cho biết họ cảm thấy chế độ phúc lợi hiện tại chỉ ở mức độ "bình thường" so với sự hài lòng của họ.