Chìa khóa thu hút, giữ chân người tài
Nếu chính sách lương, thưởng tốt và được đãi ngộ công bằng, người lao động sẽ gắn kết lâu dài với doanh nghiệp
Ngấm ngầm loại bỏ nhân sự: Hại nhiều hơn lợi
"Sa thải trong im lặng" không chỉ làm người lao động tổn thương mà còn tổn hại đến uy tín của doanh nghiệp
Cộng hưởng cùng phát triển
Nhiều khảo sát về nhân sự đã chỉ ra mức độ hài lòng nghề nghiệp có sự khác nhau giữa các thế hệ
Đối xử công bằng
Đã có không ít người lựa chọn rời bỏ công việc để phản đối cách đối xử không công bằng
Dự báo top 5 ngành nghề "hái ra tiền" trong năm 2025
(NLĐO) - Mức lương luôn là yếu tố hàng đầu khi tìm kiếm việc làm của nhiều ứng viên. Dự báo, trong năm 2025 có 5 ngành nghề "hái ra tiền"
Thúc đẩy môi trường làm việc công bằng
Thúc đẩy môi trường làm việc công bằng là nền tảng nâng cao hiệu quả hoạt động và xây dựng văn hóa doanh nghiệp bền vững
Vinh danh những nhà giáo thầm lặng
Tại buổi lễ, bà Trần Thị Diệu Thúy, Phó Chủ tịch UBND TP HCM, đánh giá cao những thành tích của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian qua.
41 HCV, 63 HCB cho nghệ sĩ tranh tài tại Liên hoan sân khấu cải lương 2024
(NLĐO) - Liên hoan bế mạc trong niềm hân hoan của đông đảo nghệ sĩ cải lương hướng về những tác phẩm sẽ sáng đèn sau những ngày thi diễn.
VNVC là “môi trường làm việc tốt nhất châu Á - Thái Bình Dương” 2024
Mới đây, VNVC vừa được vinh danh trong “Top 10 Thương hiệu xuất sắc - Sản phẩm dịch vụ chất lượng - Môi trường làm việc tốt nhất châu Á - Thái Bình Dương 2024”
KHI DOANH NGHIỆP LÀ NHÀ, LÀ ĐIỂM TỰA (*): Những ông, bà chủ hết lòng với công nhân
Bên cạnh có chính sách lương, chế độ phúc lợi tốt, các chủ doanh nghiệp còn luôn quan tâm đến sức khỏe, đời sống của người lao động
Người lao động hưởng lợi từ thỏa ước khung
Việc ký kết thỏa ước lao động tập thể tại các trường mầm non ngoài công lập không chỉ giúp bảo đảm quyền lợi mà còn nâng cao phúc lợi cho người lao động
Bóng đá nữ ngày càng cạnh tranh, hấp dẫn
Nói đến bóng đá nữ Việt Nam, người hâm mộ thường nghĩ ngay đến cuộc đua song mã giữa TP HCM và Hà Nội
Xây dựng văn hóa hỗ trợ người lao động
Khích lệ người lao động làm việc bằng chính sách đãi ngộ thực chất sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn nhân lực
Đãi ngộ tinh thần: Ngày càng quan trọng
Những quyền lợi về tinh thần sẽ góp phần tích cực, giúp người lao động gắn bó với doanh nghiệp lâu dài
Thị trường lao động: Cung rượt đuổi cầu (*): Nhận diện điểm nghẽn, đề xuất giải pháp
Quy trình tuyển dụng còn nhiều bất cập khiến doanh nghiệp không tiếp cận đúng người cần
và quét mã QR