Bà Nguyễn Thanh Hà, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Do công ty có thay đổi quản lý bộ phận nhân sự nên việc giải quyết đơn xin thôi việc của anh Nam có sơ suất. Sau khi nhận được phản ánh của anh Nam, chúng tôi đã rà soát các quy định và thấy rằng việc anh Nam báo trước 2 tháng là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật. Do vậy, công ty đã hoàn tất hồ sơ và tiến hành chốt sổ BHXH cho anh.
Trong 1 năm, người lao động bị chuyển việc 3 lần, bị hạ bậc lương, từ nhân viên phòng kế toán xuống giữ xe mà không hiểu vì sao...
Việc xử lý kỷ luật hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đều được pháp luật quy định rõ nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn cố tình bỏ qua, gây thiệt thòi cho người lao động
* Công ty chúng tôi quy định nghỉ 1 ngày không phép sẽ bị trừ 2 ngày lương cơ bản và bị trừ hết tiền phụ cấp. Quy định này có đúng luật?
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)