Bình ổn quan hệ lao động

Sự tận tâm, nỗ lực kiên trì đeo bám tình hình doanh nghiệp (DN) của các anh, chị ở LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM suốt nửa tháng qua đã giúp anh em công nhân (CN) cư xử đúng mực và an tâm hơn khi quyền lợi được bảo đảm. Nhiều CN Xí nghiệp (XN) II, Công ty TNHH Hải Vinh bày tỏ với chúng tôi như vậy sau khi được trả tiền lương vào cuối tuần qua.

“Hạ nhiệt” kịp thời

Thông tin giải thể XN không rõ ràng, đặc biệt là những “tì vết” trước đó của ban giám đốc trong việc giải quyết chế độ chính sách cho CN là nguyên nhân chính khiến tình hình XN II, Công ty TNHH Hải Vinh căng thẳng.

Tập thể CN luôn sống trong tâm trạng bất an bởi lo lắng bị mất quyền lợi. Bà Bùi Thị Tuyết Nhung, Chủ tịch LĐLĐ huyện Hóc Môn, cho biết: “Trước Tết, từ thông tin ở cơ sở, LĐLĐ huyện dự báo tình hình quan hệ lao động tại XN II, Công ty Hải Vinh sẽ diễn biến phức tạp, tranh chấp có thể xảy ra bất cứ lúc nào.

Cán bộ chuyên trách LĐLĐ huyện Hóc Môn-TPHCM giải thích,
vận động công nhân Xí nghiệp II, Công ty Hải Vinh hành xử ôn hòa

Do vậy, ngay sau Tết, LĐLĐ huyện đã cử cán bộ kiên trì đeo bám, từ đó có biện pháp can thiệp, bảo vệ quyền lợi CN kịp thời”.

Diễn biến những ngày tranh chấp tại XN II đã chứng minh: Dù rất bức xúc trước kiểu hành xử khó hiểu của ban giám đốc, song nhờ được cán bộ LĐLĐ huyện tư vấn, động viên kịp thời, tập thể CN vẫn giữ được sự bình tĩnh, kiên nhẫn chờ đợi sự can thiệp của các cơ quan chức năng. 1,5 tỉ đồng tiền lương mà DN chi trả cho CN trong chiều 12-3 chính là kết quả của nỗ lực ấy.

Kiên trì “đòi” quyền lợi cho công nhân

Diễn biến và kết quả giải quyết tranh chấp ở các Công ty Phú Quang, Cho & Shin (quận Thủ Đức-TPHCM), Thượng Thăng (huyện Bình Chánh - TPHCM)... trong nửa tháng trở lại đây không chỉ khẳng định khả năng dự báo, mà còn khẳng định thực lực của CĐ cấp trên cơ sở: Luôn luôn sát cánh với CĐ cơ sở, đại diện và bảo vệ có hiệu quả quyền lợi CN.

Điển hình như vụ việc tại Công ty TNHH Giày Thượng Thăng. Năm 2009, công ty thu hẹp sản xuất khiến hơn 620 CN mất việc nhưng công ty chỉ thanh toán trợ cấp thôi việc cho hơn 400 CN, số còn lại thì nợ dây dưa cho đến nay.

Thông cảm với khó khăn của CN, gần nửa năm, LĐLĐ huyện quyết liệt đeo bám DN để đòi cho được quyền lợi cho CN. Sự chây ì của giám đốc DN cuối cùng cũng phải chịu thua khả năng đeo bám bền bỉ ấy của CĐ.

Khi nhận được thông tin ngày 26-4, DN sẽ trả hết trợ cấp thôi việc, nhiều CN đã bật khóc. “Một khi đã hứa với CN, chúng tôi hạ quyết tâm phải làm bằng được, bởi lúc đó họ chỉ có thể tin cậy vào mình” - ông Đặng Văn Ẩn, Phó Chủ tịch LĐLĐ huyện Bình Chánh, bộc bạch.

Diễn biến và kết quả giải quyết tranh chấp ở hai công ty Phú Quang và Cho & Shin VN cũng đã cho thấy khả năng can thiệp, bảo vệ có hiệu quả quyền lợi CN của LĐLĐ quận Thủ Đức. Không chỉ buộc DN phải chi trả đủ, LĐLĐ quận Thủ Đức còn khiến hàng trăm CN ở hai DN này ấm lòng hơn với những phần quà hết sức nghĩa tình.

Cầu nối giữa DN và người lao động

Qua nhiều vụ tranh chấp xảy ra trong tháng 3-2010 không chỉ khẳng định rõ nét vai trò đại diện, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhiều CĐ cấp trên cơ sở còn nhận được sự thán phục từ phía người sử dụng lao động khi luôn hết mình hỗ trợ DN ổn định tình hình, cải thiện quan hệ lao động.

“Bảo vệ quyền lợi CN là ưu tiên hàng đầu, song chúng tôi cũng coi trọng hỗ trợ DN ổn định sản xuất, bình ổn quan hệ lao động. DN có ổn định, CN mới có việc làm, thu nhập” - ông Võ Văn Tận, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi – TPHCM, khẳng định.

Diễn biến 4 ngày tranh chấp tại Công ty TNHH Saehwa Vina (100% vốn Hàn Quốc, tại huyện Củ Chi) là một bằng chứng sinh động.

Trước đòi hỏi có phần thái quá của một bộ phận nhỏ CN về tiền lương, LĐLĐ huyện Củ Chi một mặt vận động để CN hiểu và chia sẻ với khó khăn của DN, một mặt cố gắng thuyết phục DN điều chỉnh chính sách tiền lương phù hợp. Việc 1.300 CN Công ty Saehwa Vina đồng ý trở lại làm việc vào sáng 16-3 có sự đóng góp không nhỏ của CĐ trong việc giúp DN và người lao động hiểu biết, chia sẻ cùng nhau.