Bộ Luật Lao động: Nhiều quy định chưa rõ ràng

Công nhân Công ty Kim Đô (quận Gò Vấp- TPHCM) rất gắn bó vì được doanh nghiệp chăm lo việc làm, thu nhập, nhà ở... Ảnh: Vĩnh Tùng

Nên trả trợ cấp theo lương thực nhận

Ông Hưng dẫn chứng tại điều 8, dự thảo chỉ nêu các hành vi nghiêm cấm người sử dụng lao động như ngược đãi người lao động (NLĐ), quấy rối tình dục… mà không hề có quy định ngược lại đối với NLĐ. Hay như tại khoản 3 điều 48 quy định: “Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) và phụ cấp lương (nếu có) bình quân của 6 tháng liền kề trước khi thôi việc”, theo ông Hưng, quy định này không có lợi cho NLĐ vì hiện nay hầu hết DN khi ký kết HĐLĐ thường ghi mức lương bằng hoặc cao hơn lương tối thiểu chút ít trong khi lương thực trả cao hơn rất nhiều. Ông Hưng đề nghị tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương thực nhận của 6 tháng liền kề trước khi NLĐ thôi việc.

Về quy định tiền lương làm thêm giờ, nhiều đại biểu cho rằng quy định NLĐ làm việc vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần, ngày nghỉ lễ được trả ít nhất bằng 150%, 200%, 300% là không rõ nghĩa. Tiền lương này có bao gồm tiền bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) hay không? Dự thảo nên quy định rõ hơn. Nếu tiền lương làm thêm bao gồm tiền BHXH, BHYT thì NLĐ sẽ có lợi hơn.

Đề nghị tăng ngày nghỉ Tết, nghỉ việc riêng

Đối với quy định “khi HĐLĐ hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, hai bên phải ký kết HĐLĐ mới, nếu không ký HĐLĐ mới, hợp đồng đã giao kết trở thành không xác định thời hạn”, bà Nguyễn Thị Dân, Trưởng Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công (Sở LĐ-TB-XH TPHCM), cho rằng quy định này trên thực tế vướng rất nhiều và thường gây tranh chấp. Bà Dân nói: “Rắc rối là ở chỗ thời hạn 30 ngày sau khi hết hạn hợp đồng. Dù Bộ LĐ-TB-XH đã có hướng dẫn trong thời gian này nếu NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì mọi quyền lợi và nghĩa vụ sẽ tuân thủ theo hợp đồng đã ký trước đó, thế nhưng do chỉ là hướng dẫn của bộ nên giá trị pháp lý không cao. Tôi đề nghị bỏ quy định về thời hạn 30 ngày, chỉ cần sau khi hợp đồng hết hạn mà NLĐ vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng mặc nhiên trở thành không xác định thời hạn”.

Về quy định nghỉ Tết, nghỉ việc riêng, đại diện Sở LĐ-TB-XH TP đề nghị tăng ngày nghỉ Tết Nguyên đán lên 5 ngày thay vì 4 ngày như hiện nay. Trường hợp anh, chị, em ruột chết thì được nghỉ 3 ngày, điều này phù hợp với thuần phong mỹ tục của Việt Nam. Phương án không đăng ký thang lương, bảng lương cũng được đại diện Sở LĐ-TB-XH TP ủng hộ. “Điều này nhằm tăng cường vai trò giám sát của Công đoàn cơ sở và đỡ gánh nặng cho cơ quan quản lý Nhà nước cũng như tăng cường ý thức tự chịu trách nhiệm trước pháp luật của DN. Ngoài ra, dự thảo nên bổ sung quy định NLĐ làm việc với HĐLĐ không xác định thời hạn nếu muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng phải có lý do hợp pháp, chính đáng như đối với hợp đồng có thời hạn”- bà Nguyễn Thị Dân nhấn mạnh.

Phải sửa quy định về tiền thưởng

Về quy định tiền thưởng, dự thảo cũng giống với luật hiện hành là “căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh”. Ông Hồ Xuân Lâm, Trưởng Phòng Quản lý lao động các KCX-KCN TPHCM, cho rằng quy định hiện hành khi áp dụng thường xảy ra tranh chấp vì DN có thể báo cáo lỗ để không thưởng. Ông Lâm đề nghị cần quy định rõ là “căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc của NLĐ” để thưởng là hợp lý. Quy định như vậy, DN mới chủ động tính toán tiền thưởng và NLĐ mới có lợi.