Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ XII diễn ra từ ngày 22 đến 24-9 (Ảnh: HOÀNG TRIỀU)
Sáng nay (24-9), Đại hội Công đoàn TP HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023-2028, bước vào phiên làm việc thứ tư. Phiên họp này được truyền hình trực tiếp trên Đài Truyền hình TP HCM HTV lúc 7 giờ 30 phút.
Tại 3 phiên họp trước đó, diễn ra từ ngày 22-9, Đại hội đã báo cáo kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội Công đoàn thành phố lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018 - 2023; thông qua phương hướng, nhiệm vụ, mục tiêu, giải pháp của phong trào CNVC-LĐ và hoạt động Công đoàn thành phố nhiệm kỳ 2023 - 2028; Kiểm điểm sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Chấp hành (khóa XI); đóng góp ý kiến vào dự thảo các Văn kiện Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 – 2028; dự thảo sửa đổi, bổ sung Điều lệ Công đoàn Việt Nam khóa XII. Đại hội cũng đã tiến hành bầu cử Ban Chấp hành LĐLĐ thành phố khóa mới và bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII.
Đại biểu tham dự biểu quyết các tiêu chí của Đại hội (Ảnh: HOÀNG TRIỀU)
Đặc biệt, tại Đại hội, một số đại diện Công đoàn các cấp còn chia sẻ đến các đại biểu nhiều mô hình mới, cách làm hay trong thực hiện vai trò chăm lo cho đoàn viên, người lao động thời gian qua của tổ chức Công đoàn.
Trong bài tham luận về "Giải pháp và bài học kinh nghiệm trong việc thực hiện chương trình "Phúc lợi đoàn viên", chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên Công đoàn và người lao động trên địa bàn", ông Nguyễn Văn Hải, Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM, cho hay xuất phát từ yêu cầu đổi mới tổ chức, hoạt động của Công đoàn trong tình hình mới cũng như đa dạng hình thức chăm lo cho đoàn viên theo hướng ngày càng thiết thực hơn.
Từ tháng 5-2022, LĐLĐ quận đã triển khai chương trình "Doanh nghiệp đồng hành cùng đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo" và mở rộng thành mô hình "1 + 1" Công đoàn cơ sở nhận chăm lo đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo".
Theo đó, từ nguồn kinh phí vận động từ các doanh nghiệp, Công đoàn cơ sở, LĐLĐ quận đã thực hiện chăm lo hằng tháng (1 triệu đồng/tháng, trong 12 tháng) cho đoàn viên, người lao động bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn. Đến nay, đã có 44 lượt đoàn viên công đoàn và người lao động bệnh hiểm nghèo được thụ hưởng từ chương trình với số tiền chăm lo 488 triệu đồng.
Ban Thường vụ LĐLĐ TP HCM nhiệm kỳ 2023-2028 (Ảnh: HOÀNG TRIỀU)
Bên cạnh đó, để chăm sóc sức khỏe cho đoàn viên khó khăn, LĐLĐ quận đã phối hợp với Công ty CP Bệnh viện Y dược Sài Gòn và Công ty CP Đầu tư Siêu thị Công đoàn Việt Nam thành lập điểm "Khám sức khỏe và phát thuốc miễn phí cho công nhân - lao động" tại Nhà Văn hóa Lao động quận. Điểm khám hoạt động hằng tháng vào ngày chủ nhật cuối tháng. Từ khi triển khai đến nay, mô hình này đã thực hiện khám, chăm sóc sức khỏe cho gần 2.000 nữ đoàn viên, CNVC-LĐ có hoàn cảnh khó khăn với tổng kinh phí hơn 1,5 tỉ đồng…
"Một trong những bài học mà chúng tôi rút ra qua thực tiễn các chương trình trên, là cán bộ Công đoàn phải thường xuyên nghiên cứu, đổi mới nội dung, mô hình hoạt động phù hợp thực tiễn; đẩy mạnh thực hiện chương trình phúc lợi cho đoàn viên với phương châm "Cái gì có lợi cho đoàn viên Công đoàn và người lao động mà không vi phạm pháp luật thì mạnh dạn làm" - ông Hải chia sẻ.
Người lao động tại Điểm khám sức khỏe miễn phí do LĐLĐ quận Bình Tân, TP HCM tổ chức (Ảnh:MAI CHI)
Tại quận 12, hoạt động chăm lo cho đoàn viên, CNVC-LĐ của LĐLĐ quận ngày càng đi vào chiều sâu thông qua việc đẩy mạnh thành lập, nâng cao chất lượng hoạt động các tổ công nhân tự quản khu nhà trọ.
Bà Nguyễn Thị Ngoãn, Chủ tịch LĐLĐ quận 12, cho biết LĐLĐ quận đang quản lý 693 Công đoàn cơ sở với 43.093 đoàn viên. Trong đó, chiếm phần lớn là đoàn viên thuộc khối doanh nghiệp ngoài nhà nước, đơn vị sự nghiệp ngoài công lập (36.721 người). Hầu hết công nhân - lao động ở các doanh nghiệp đều thuê nhà trọ ở khu dân cư, có thu nhập thấp, đời sống vật chất và tinh thần thiếu thốn, kiến thức pháp luật hạn chế…
Qua thực hiện thí điểm tại một số phường, nhận thấy việc hình thành các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ rất thuận lợi cho việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, từ đó kịp thời có giải pháp chăm lo, hỗ trợ, tháo gỡ khúc mắc phát sinh, phòng ngừa tranh chấp lao động, đồng thời giúp công nhân - lao động ngày càng gắn bó hơn với nơi ở trọ, nâng cao cảnh giác phòng - chống tội phạm, xây dựng lối sống lành mạnh, tránh xa tệ nạn xã hội…
LĐLĐ quận đã phối hợp với UBND 11 phường đẩy mạnh việc thành lập các Tổ công nhân tự quản. Chỉ riêng năm 2022, LĐLĐ quận đã thành lập 19 Tổ công nhân tự quản. Hiện tổng số Tổ công nhân tự quản của quận là 22 với 763 thành viên.
Bà Nguyễn Thị Ngoãn, Chủ tịch LĐLĐ quận 12, TP HCM, tặng quà cho thành viên Tổ Công nhân tự quản đợt dịch COVID-19 (Ảnh:MAI CHI)
Sau khi thành lập, ngoài vận động các chủ nhà trọ ổn định giá thuê, cải thiện môi trường sống, bố trí không gian xanh, trang bị dụng cụ tập TDTT cho khu trọ, LĐLĐ quận còn tổ chức nhiều buổi tuyên truyền pháp luật, các chương trình văn hóa, văn nghệ, bán hàng giảm giá, tổ chức tất niên, tặng quà dịp lễ, Tết cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn…
Đặc biệt, trong đợt dịch COVID-19, Tổ công nhân tự quản đã phát huy rất tốt vai trò của mình trong việc kiểm soát dịch bệnh, hỗ trợ nhau vượt khó. Thời điểm đó, LĐLĐ Quận cũng đã chăm lo hàng nghìn phần quà (tiền mặt, nhu yếu phẩm, khẩu trang, thuốc…) với giá trị hàng tỉ đồng cho đoàn viên, lao động cư trú tại các Tổ công nhân tự quản.
"Từ những kết quả đạt được, cho thấy mô hình Tổ công nhân tự quản ở các khu nhà trọ đã thật sự trở thành điểm tựa cho công nhân - lao động trong việc tìm được nơi an cư lạc nghiệp" - bà Ngoãn đánh giá.
Nhiệm kỳ qua, ngoài 2 lần thương lượng, điều chỉnh thỏa ước lao động tập thể mang lại nhiều nội dung có lợi hơn cho đoàn viên, lao động (tiền ăn trưa 45.000 đồng/người/ngày; quà sinh nhật 2 triệu đồng/người; nghỉ mát 5 triệu đồng/người/năm; hiếu hỉ từ 1-3 triệu đồng/ người…), Công đoàn cơ sở Ngân hàng TMCP Phát triển TP HCM (HDBank - có 124 tổ Công đoàn với hơn 8.700 đoàn viên) còn chú trọng xây dựng mối quan hệ hài hòa giữa người lao động và ban lãnh đạo đơn vị.
và quét mã QR
Bình luận (0)