Cam kết bảo đảm quyền lợi cho người lao động

Hồ Quỳnh Nga (Công ty Nam Thanh, huyện Bình Chánh, TP HCM) phản ánh: "Sau 2 tháng thử việc công ty không ký hợp đồng lao động chính thức với tôi mà ký hợp đồng khoán việc 2 tháng. Khi hợp đồng khoán việc vẫn còn thời hạn, công ty đột ngột cho tôi nghỉ việc với lý do không đạt doanh số bán hàng. Đáng nói là trước đó, công ty không hề quy định mức doanh số đối với tôi".

Ông Hoàng Đăng Thành, Phó Giám đốc công ty, trả lời: Sau thời gian thử việc, xét thấy năng lực của cô Nga khá yếu, không đáp ứng được yêu cầu tuyển dụng nên công ty đã định cho nghỉ việc. Song, do cô ấy năn nỉ xin thêm cơ hội thử sức nên công ty đã đồng ý và ký hợp đồng khoán việc. Trong thời gian làm việc, năng lực của Nga không cải thiện, đồng thời có một số hành vi gây ảnh hưởng xấu đến hình ảnh công ty nên chúng tôi quyết định chấm dứt hợp đồng trước thời hạn. Qua trao đổi với cơ quan chức năng chúng tôi nhận thấy quy trình ký kết và chấm dứt hợp đồng lao động của công ty là chưa đúng. Do đó, sắp tới, công ty sẽ mời người lao động lên làm việc để thống nhất cách giải quyết theo hướng bảo đảm quyền lợi cho người lao động.