Cần có lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu cho người lao động

 Tại buổi làm việc, ông Trịnh Mạnh Hùng, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng, cho biết công ty hiện có 3.000 lao động, do đặc thù ngành công nghiệp nặng nên lao động nữ chỉ chiếm khoảng 13%-15% trên tổng số lao động. Lao động tại doanh nghiệp rất trẻ, chỉ khoảng 30-35 tuổi, chưa có người lao động (NLĐ) nào làm việc đến tuổi nghỉ hưu. Công ty có nhà lưu trú miễn phí cho công nhân, tổ chức xe đưa đón NLĐ về quê trong dịp Tết...

Công nhân làm việc tại Công ty CP Cơ khí Xây dựng Thương mại Đại Dũng

Về vấn đề tăng tuổi nghỉ hưu, ông Hùng cho rằng có nhiều NLĐ còn rất trẻ nhưng đã nghỉ hưu là một sự lãng phí lớn. Doanh nghiệp đồng ý với việc tăng tuổi nghỉ hưu của NLĐ song phải có lộ trình tăng để NLĐ đỡ sốc. Luật cũng cần "mở", có sự lựa chọn tuổi nghỉ hưu đối với lao động ở các ngành nghề đặc biệt, độc hại...