Công ty làm vậy đúng hay sai, nếu sai, tôi nên liên hệ với cơ quan nào để được can thiệp?”.

Cấn trừ ngày nghỉ Tết trái quy định

Ông Trần Văn Triều, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Theo quy định, Tết Nguyên đán, người lao động được nghỉ 5 ngày, hưởng nguyên lương. Do vậy, dịp Tết vừa qua công ty cho công nhân nghỉ 6 ngày (trong đó có 1 ngày chủ nhật) nhưng cấn trừ 5 ngày vào những ngày nghỉ bù là trái quy định. Anh Hải có thể liên hệ với Công đoàn, Phòng Lao động trực thuộc KCN Phố Nối A hoặc Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh Hưng Yên để được can thiệp, bảo vệ quyền lợi.