Rối với 1 quy định, 2 cách hiểu
Quyền lợi người lao động dễ bị ảnh hưởng do quan điểm khác nhau của cơ quan chức năng trong cách tính thời gian không được làm việc
Lương tối thiểu giờ: Tính sao cho hợp lý?
Nhiều người cho rằng mức lương tối thiểu giờ nên được tính cao hơn lương tối thiểu tháng từ 10%-15% để bù đắp những thiệt thòi cho lao động làm việc theo giờ
Cẩn trọng khi bị điều chuyển công việc
Thiếu cẩn trọng khi bị điều chuyển công việc khiến người lao động chuốc phải thiệt hại không đáng có
Giữ vững vai trò bệ đỡ
Để giữ vững vai trò bệ đỡ và khẳng định bản sắc, Công đoàn phường, xã phải được tiếp sức bằng cơ chế, nhân sự và nguồn lực phù hợp
Chính sách bảo hiểm thất nghiệp: Cần cân nhắc thấu đáo
Nhiều ý kiến cho rằng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trên 144 tháng cần được bảo lưu để khuyến khích người lao động gắn bó lâu dài
Thiệt hại không đáng có
Cư xử thiếu chuẩn mực trong quá trình làm việc khiến một số lao động lâm vào cảnh mất việc
Hành xử chuyên nghiệp
Sự thiếu thiện chí trong thực hiện trách nhiệm mỗi bên khi chấm dứt hợp đồng lao động sẽ gây tranh chấp không đáng có
Suy nghĩ trúng, hành động đúng
Công đoàn cần linh hoạt trong việc tuyên truyền, giáo dục sao cho phù hợp trình độ, nhận thức của công nhân
50 năm thành lập Báo Người Lao Động: Người hỗ trợ pháp lý thầm lặng
(NLĐO) - Báo Người Lao Động cần tăng cường các bài phân tích pháp lý chuyên sâu về pháp luật lao động để người lao động, doanh nghiệp hiểu sâu, vận dụng đúng.
Hiểu luật để tự bảo vệ mình
Người lao động cần nắm vững quy định pháp luật để ứng xử với các hành vi chèn ép, ngược đãi tùy tiện của doanh nghiệp
Tuân thủ quy định để bảo đảm quyền lợi
Tuân thủ đúng quy định khi nghỉ việc, nghỉ ốm, nghỉ hằng năm… người lao động mới bảo đảm được quyền lợi hợp pháp
Thiệt đơn, thiệt kép
Sai về quy trình, thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động, thậm chí gây thiệt hại cho đơn vị
Cân nhắc khi đơn phương chấm dứt hợp đồng
Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động cần bảo đảm đúng quy định để tránh gây thiệt hại cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp
Cẩn trọng khi nghỉ việc
Nóng vội hoặc không tuân thủ quy trình khi nghỉ việc sẽ khiến người lao động đánh mất quyền lợi chính đáng
Tạo điều kiện cho lao động lớn tuổi
Cần có chính sách hỗ trợ phù hợp cho người cao tuổi còn khả năng lao động và có nhu cầu làm việc
và quét mã QR