TƯ VẤN PHÁP LUẬT | Tin tuc CẬP NHẬT , tu van phap luat

Người lao động cần nắm vững quy định pháp luật để ứng xử với các hành vi chèn ép, ngược đãi tùy tiện của doanh nghiệp

Tuân thủ đúng quy định khi nghỉ việc, nghỉ ốm, nghỉ hằng năm… người lao động mới bảo đảm được quyền lợi hợp pháp

Sai về quy trình, thủ tục khi chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải bồi thường cho người lao động, thậm chí gây thiệt hại cho đơn vị

Quy trình chấm dứt hợp đồng lao động cần bảo đảm đúng quy định để tránh gây thiệt hại cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp

Nóng vội hoặc không tuân thủ quy trình khi nghỉ việc sẽ khiến người lao động đánh mất quyền lợi chính đáng

Cần có chính sách hỗ trợ phù hợp cho người cao tuổi còn khả năng lao động và có nhu cầu làm việc

Tăng chế tài xử phạt để bảo đảm tính răn đe của pháp luật và quyền lợi chính đáng của cán bộ Công đoàn

Quyền lợi của người lao động phải được ưu tiên giải quyết khi doanh nghiệp phá sản, ngừng hoạt động

Các trường hợp bị loại trừ hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần được xem xét thấu đáo để không gây thiệt thòi cho người lao động

Việc chấp nhận đi làm, doanh nghiệp không ký hợp đồng sẽ khiến người lao động bị thiệt thòi quyền lợi lâu dài

Chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thiếu căn cứ sẽ khiến doanh nghiệp chuốc thiệt hại không đáng có

Vì lý do khách quan, nhiều người lao động không được hưởng trợ cấp thất nghiệp do quá thời hạn nộp hồ sơ theo quy định

Nhiều vụ tranh chấp kéo dài do doanh nghiệp thiếu thiện chí giải quyết quyền lợi của người lao động khi họ nghỉ việc

Nhiều hoạt động thiết thực đã được các cấp Công đoàn tại TP HCM triển khai để bảo vệ và nâng cao đời sống cho đoàn viên - lao động

Doanh nghiệp và người lao động cần hiểu và thực hiện đúng các quy định về làm thêm giờ, tránh trường hợp thỏa thuận trái luật

TAGS tư vấn pháp luật