Bên cạnh đó, nếu trong tháng chúng tôi có ngày nghỉ với bất kỳ lý do gì kể cả việc được nghỉ vì cúp điện cũng sẽ bị công ty bắt đi làm bù vào ngày chủ nhật và chỉ được tính lương như ngày thường...”.
Bà Nguyễn Thị Hà, giám đốc công ty, trả lời: Thời gian qua, công ty có nhiều đơn hàng gấp nhưng chưa tuyển được CN nên thỏa thuận với CN làm thêm giờ. Qua trao đổi với cơ quan chức năng, chúng tôi thấy việc tăng ca liên tục như vậy là sai nên sẽ chấn chỉnh và tính lại lương tăng ca cho CN theo đúng luật định.
và quét mã QR
Bình luận (0)