Phấn khởi vì được tăng ca
Doanh nghiệp dồi dào đơn hàng ngay sau Tết, người lao động háo hức khi được tăng ca cải thiện thu nhập
Phấn khởi vì được tăng ca
Việc doanh nghiệp có đơn hàng trở lại giúp công nhân được tăng ca, từ đó cải thiện thu nhập
Người lao động làm việc vào lễ Quốc khánh được trả lương thế nào?
(NLĐO)- Người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả 300% lương do làm thêm và 100% lương của ngày nghỉ lễ Quốc Khánh, tổng cộng bằng 400% lương.
Nghịch lý tăng ca
Thời gian gần đây câu chuyện mong được tăng ca của công nhân (CN) ở nhiều doanh nghiệp (DN) tại các tỉnh, thành phía Nam lại trở thành thời sự nóng.
Làm thêm, nhu cầu và giới hạn
Một lần nữa, vấn đề làm thêm giờ lại được đặt ra, thu hút sự chú ý của dư luận xã hội.
Lao động Trung Quốc tuyên chiến “văn hoá 996”
(NLĐO) - Một nhóm nhân viên văn phòng tại các công ty công nghệ Trung Quốc và tập đoàn nổi tiếng khác tham gia chiến dịch công bố số giờ làm việc của họ để phản đối "văn hoá 996" làm thêm giờ ở nước này.
Doanh nghiệp và người lao động đều muốn tăng ca
Thời gian nghỉ phòng chống dịch quá lâu, tiền bạc đã cạn nên công nhân muốn tăng ca để có thêm chi phí trang trải cuộc sống
Buồn vui chuyện tăng ca
Tăng ca để tăng thêm thu nhập là nhu cầu chính đáng mà đa phần công nhân (CN) tại các nhà máy ở Bình Dương mong muốn. Thế nhưng, khoản tiền tăng ca ấy cũng chỉ đủ để bù đắp cho những chi tiêu thiết yếu của cuộc sống.
Gần 1.000 công nhân trở lại làm việc khi Công ty TNHH YG Vina thu hồi quyết định sa thải 5 công nhân
(NLĐO)- Sau khi ông chủ người Hàn Quốc thu hồi 5 quyết định sa thải công nhân không làm tăng ca ngày cuối cùng để nghỉ Tết nguyên đán, gần 1.000 công nhân Công ty TNHH YG Vina ở Ninh Bình đã đồng ý quay trở lại làm việc.
Gần 1.000 công nhân ngưng việc tập thể yêu cầu không đuổi việc 5 công nhân
(NLĐO)- Không đồng ý làm tăng ca ngày cuối cùng để nghỉ Tết nguyên đán nên 5 công nhân đã bị lãnh đạo Công ty TNHH YG Vina ở Ninh Bình đuổi việc. Hơn 1.000 công nhân đã ngưng việc tập thể yêu cầu không đuổi việc những người này.
Tăng năng suất lao động, cách nào? (*): Cần cú hích cho doanh nghiệp tư nhân
Doanh nghiệp là động lực quyết định để tăng năng suất lao động nhưng thời gian qua khu vực kinh tế tư nhân chưa phát triển mạnh, chưa tham gia nhiều vào chuỗi giá trị toàn cầu
Tăng ca nhiều, sao công nhân vẫn khổ trăm bề
Tình trạng công nhân tăng ca hơn 1.000 giờ/năm, gấp 3-4 lần so với so với qui định pháp luật vẫn diễn ra ở nhiều doanh nghiệp cùng vô số hệ lụy kéo theo
400 giờ kiệt quệ
400 giờ làm thêm mỗi năm sau khi đã làm đủ 8 giờ/ngày. Đây là đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) đưa vào dự án Bộ Luật Lao động (sửa đổi).
Truy trả tiền lương tăng ca
Một số công nhân (Công ty Bình Sơn, tỉnh Bình Dương) phản ánh: "Tháng 3 vừa qua, do phải hoàn thành đơn hàng gấp, công ty đã huy động chúng tôi tăng ca. Số giờ làm thêm sau đó bị công ty trừ đi 8 tiếng với lý do bù 1 ngày công nghỉ do mất điện. Công ty trừ lương như vậy có hợp lý không?".
Bị ép tăng ca, phải làm sao?
Phạm Minh Trung (minhphamzero83@gmail.com) phản ánh: "Tuy trong HĐLĐ quy định thời gian làm việc là 8 giờ/ngày nhưng công ty luôn ép công nhân (CN) phải làm việc từ 7 giờ 30 phút đến 20 giờ 30 phút mỗi ngày. Nếu CN nào không ký giấy tăng ca sẽ bị trù dập hoặc bắt làm công việc nặng để không chịu nổi và tự nghỉ. Có những lúc hàng gấp, chúng tôi phải làm đến 4 giờ hôm sau nhưng sau đó không được nghỉ bù mà phải làm tiếp từ 7 giờ 30 phút đến 11 giờ cùng ngày mới được nghỉ… Chúng tôi phải làm sao?".
và quét mã QR