Ông Trần Văn Hùng, trưởng phòng nhân sự, trả lời: Hợp đồng lao động của chị Nga hết hạn vào ngày 30-3. Đây cũng là lúc công ty tái cấu trúc, tinh giản biên chế, không có nhu cầu tiếp tục sử dụng chị Nga. Công ty đã báo trước từ đầu tháng 3 và cho người lao động nghỉ 30 ngày đi tìm việc mà vẫn hưởng nguyên lương. Việc công ty cho chị Nga nghỉ việc là đúng luật nên không phải bồi thường.
Bình luận (0)