Đại diện Công ty Quý An trả lời: Đúng là công ty có sử dụng một số lao động từ 16-17 tuổi vào những công việc nhẹ nhàng như cắt chỉ, xếp sản phẩm vô bao bì, rải nguyên liệu cho các chuyền may. Chúng tôi có sơ suất khi không yêu cầu sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của các em theo quy định về việc ký hợp đồng lao động đối với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Việc này sẽ được khắc phục ngay trong tháng 7-2016.
Lê Thị Kiều Chinh (Công ty An Hồng, tỉnh Tây Ninh) thắc mắc: “Chồng tôi trộm cắp tài sản của công ty nên bị sa thải vào tháng 2-2016. Mới đây, công ty cũng cho tôi nghỉ việc với lý do chồng tôi phạm lỗi dù hợp đồng lao động của tôi đến tháng 6-2016 mới hết hạn”.
Nguyễn Phú Sĩ (Công ty Tường Lộc, tỉnh Bình Dương) hỏi: “Vì lý do cá nhân, tôi xin chấm dứt hợp đồng và báo trước 30 ngày. Công ty đồng ý nhưng hết thời gian báo trước lại yêu cầu tôi tiếp tục làm việc thêm 2 tháng. Tôi không đồng ý thì phòng nhân sự dọa sẽ không giải quyết thủ tục nghỉ việc”.
Phạm Hữu Tài (Công ty Giang Châu; huyện Hóc Môn, TP HCM ) khiếu nại: “Tôi ký HĐLĐ không xác định thời hạn từ năm 2010. Mới đây, công ty yêu cầu ký lại HĐLĐ mới, trong đó thay đổi một số điều khoản về mức lương và phụ cấp.
Bạn không thể gửi bình luận liên tục. Xin hãy đợi
60 giây nữa.
Thanh toán nhanh và đọc ngay bằng quét Zalo QRcode mà không cần đăng nhập
Người được tặng: Thay đổi
Hoặc thanh toán bằng
Để đọc thường xuyên các bài viết chất lượng cao,
mời bạn đăng ký làm thành viên VIP của báo Người Lao Động
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ hotline: 0903.343.439 hoặc Zalo: 0903343439
Chọn phương thức thanh toán
Tài khoản bạn đọc VIP sẽ được gia hạn từ tới
Chọn một trong số các hình thức sau
Tôi đồng ý với điều khoản sử dụng và chính sách thanh toán của nld.com.vn
Hướng dẫn thanh toán
và quét mã QR
Bình luận (0)