Công đoàn Đồng Nai giúp lao động nước ngoài đòi hơn nửa tỉ đồng quyền lợi

Ông Pablo Rosario Rostata (SN 1950, quốc tịch Philipines) làm việc tại Công ty TNHH nhà thép tiền chế Zamil Việt Nam (viết tắt là Cty Zamil) từ ngày 1-4-2005 theo HĐLĐ xác định thời hạn 36 tháng (từ 1.4.2005-31.3.2008), công việc là giám sát xây dựng, mức lương cơ bản 1.200 USD/tháng, phụ cấp nhà ở 300 USD/tháng.

Ngày 1-4-2008, ông Pablo và Công ty Zamil tiếp tục ký HĐLĐ mới có thời hạn 36 tháng tính từ ngày 1-4-2008, công việc là quản lý, điều hành dự án, mức lương 1.950 USD/tháng, phụ cấp nhà ở 488 USD/tháng. Ngoài ra, ông Pablo còn được hưởng các chế độ khác như thanh toán tiền nghỉ phép năm, tiền vé máy bay khứ hồi về Philipines 2 lần/năm.

Quá trình làm việc ông Pablo không có vi phạm gì nhưng ngày 9-10-2009, Công ty Zamil ra quyết định cho ông thôi việc. Nhận thấy Công ty Zamil đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật, ông Pablo đã tìm tới Trung tâm tư vấn pháp luật công đoàn – LĐLĐ tỉnh Đồng Nai nhờ hỗ trợ. Và được trung tâm hỗ trợ, ông Pablo đã khởi kiện công ty yêu cầu Tòa án giải quyết buộc nhận ông trở lại làm việc và bồi thường thiệt hại cho ông, trả lương những ngày không làm việc.

Công ty Zamil thừa nhận việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ đối với ông Pablo là trái pháp luật. Tuy nhiên, đối với yêu cầu khởi kiện của ông Pablo, Công ty Zamil chỉ chấp nhận yêu cầu thanh toán tiền lương trong những ngày ông Pablo không được làm việc với thời gian là 17 tháng 21 ngày và 2 tháng tiền lương với mức lương 2.625 USD/tháng, tiền vé máy bay là 2.722 USD.