Công đoàn phải là sợi dây gắn kết

Khi TP HCM tiến hành phong tỏa diện rộng để phòng ngừa sự lây lan của dịch bệnh, rất nhiều DN không đủ điều kiện thực hiện phương án "3 tại chỗ" nên phải đóng cửa, công nhân (CN) phải nghỉ chờ việc. Không ít khu nhà trọ CN phải cách ly. Thời điểm ấy, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở liên tục nhận rất nhiều cuộc điện thoại của anh chị em CN phản ánh về những khó khăn trong việc tiêm chủng, cấp cứu khi chẳng may nhiễm COVID -19, đặc biệt là lương thực, thực phẩm.

Ngoài số CN đã là đoàn viên Công đoàn, có rất nhiều CN mới nhận việc cũng tìm đến sự hỗ trợ của tổ chức Công đoàn. Với mong muốn san sẻ khó khăn với đoàn viên - lao động, đội ngũ cán bộ Công đoàn cơ sở đã liên hệ Công đoàn cấp trên và chính quyền địa phương nhờ hỗ trợ. Kết quả, nhiều đoàn viên - lao động tại công ty được chăm lo kịp thời và trụ vững trước dịch bệnh.

Cùng với nỗ lực của chính quyền địa phương, chính sách hỗ trợ của nhà nước, đặc biệt là tổ chức Công đoàn thời điểm đó, đã có hàng trăm ngàn đoàn viên - lao động tại TP HCM được tiếp sức đúng lúc thông qua các chương trình chăm lo thiết thực, ý nghĩa. Từ thực tiễn trên, bản thân tôi nghiệm ra rằng: trong sự nguy cấp, khó khăn, nơi đoàn viên - lao động trao trọn và gửi gắm niềm tin là tổ chức Công đoàn.

Ông Đinh Tuấn Kiệt (bên trái) thăm hỏi tình hình đời sống, việc làm của công nhân Công ty TNHH Vĩ Châu

Trong xu thế hội nhập sâu rộng của đất nước, để thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền lợi chính đáng, hợp pháp của người lao động (NLĐ), thiết nghĩ tổ chức Công đoàn phải tự làm mới mình. Song song với việc không ngừng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, các cấp Công đoàn phải thay đổi cách thức tiếp cận NLĐ để biết họ cần gì ở tổ chức Công đoàn.

Chẳng hạn với Công đoàn tại DN, nên chủ động thành lập các nhóm Zalo, Facebook để kết nối các thành viên ban chấp hành với anh chị em CN. Thông qua các nhóm này, ngoài phổ biến chính sách pháp luật, Công đoàn cơ sở có thể thông tin tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của DN đến từng đoàn viên và NLĐ.

Bên cạnh đó, Công đoàn cơ sở sẽ nắm bắt được tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên - lao động, nhất là các vấn đề về việc làm, thu nhập để từ đó trao đổi với lãnh đạo DN hóa giải các gút mắc. Làm tốt việc này sẽ giúp quan hệ lao động ngày càng ổn định, NLĐ được chăm lo đời sống tốt hơn.

Đối với Công đoàn cấp trên, nên lập nhóm Công đoàn cơ sở tại các DN có đông lao động để nắm chắc tình hình quan hệ lao động, từ đó phối hợp với các cơ quan chức năng can thiệp, giải quyết nhằm ngăn ngừa tranh chấp từ gốc. Thông tin ở các nhóm này cần rõ ràng, chính xác, ngắn gọn; kết quả phản hồi từ DN lẫn các cơ quan chức năng cần nhanh chóng, dứt khoát để giải tỏa bức xúc của đoàn viên - lao động, nhất là đối với các vấn đề nhạy cảm liên quan trực tiếp đến quyền lợi NLĐ. Tạo được hành lang thông tin xuyên suốt, từ đó có chính sách hỗ trợ hợp lý là cách Công đoàn tạo sự gắn kết chặt chẽ với đoàn viên - lao động.