Công nhân an tâm làm việc

Hơn 100 công nhân (CN) Công ty CP Sanofi Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP Thủ Đức, TP HCM) vừa kết thúc đợt 1 thực hiện phương án "3 tại chỗ" (làm việc, ăn, ngủ tại doanh nghiệp).Trước khi về nhà nghỉ ngơi, mỗi CN nhận được thư cảm ơn và túi quà (dầu ăn, nước mắm, đường, bột ngọt…) do ban giám đốc và Công đoàn cơ sở trao tặng.

Sản xuất an toàn

Ông Trần Quang Lợi, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Sanofi Việt Nam, cho biết là doanh nghiệp hoạt động trong ngành dược nên công ty phải cố gắng duy trì chuỗi sản xuất để cung ứng cho thị trường.

Trước tình hình dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, việc tổ chức sản xuất theo phương án "3 tại chỗ" là điều không đơn giản. Do vậy, ban giám đốc quyết định chia CN thành 2 tốp. Mỗi tốp sản xuất 2 tuần, cứ thế luân phiên nhau. Với việc chia nhỏ lực lượng lao động, nếu xuất hiện F0, công ty sẽ chủ động được phương án cách ly và đưa tốp khác vào thay, không để chuỗi sản xuất bị đứt gãy. Mỗi tuần, công ty tổ chức 2 lần xét nghiệm nhanh Covid-19 cho tất cả CN thực hiện "3 tại chỗ" ở nhà máy.

Công nhân Công ty TNHH Thực phẩm Asuzac làm việc theo phương án “3 tại chỗ”

Để CN an tâm sản xuất, bên cạnh việc chuẩn bị chu đáo các vật dụng cần thiết, công ty còn hỗ trợ họ 3 bữa ăn/ngày. Ngoài lương, Công đoàn cơ sở còn đề xuất ban giám đốc phụ cấp thêm cho CN 300.000 đồng/ngày. Ngày thứ bảy, chủ nhật không làm việc nhưng CN vẫn nhận được 200% lương. Với diện tích nhà máy hơn 7 ha, Công đoàn còn bố trí các khu vực chơi thể thao như cầu lông, bóng đá, đạp xe, chạy bộ… cho CN giải trí sau giờ làm việc. Công ty còn phủ sóng wifi toàn nhà máy để CN truy cập internet, gọi về cho người thân vào ngày cuối tuần, giờ nghỉ.

Anh Nguyễn Tài Đông, nhân viên kiểm soát kho, nhận xét: "Với chính sách chăm lo chu đáo của doanh nghiệp, CN rất an tâm. Suốt 2 tuần qua, anh em CN rất phấn khởi, làm việc rất hiệu quả".

Động viên kịp thời

Hơn 1 tháng nay, 106/125 CN Công ty TNHH Thực phẩm Asuzac (KCX Tân Thuận, quận 7, TP HCM) vừa sản xuất vừa cách ly theo mô hình "3 tại chỗ".

Bà Phạm Thị Thùy Duyên, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết trước khi UBND TP HCM quy định phương thức vừa sản xuất vừa cách ly, công ty đã chuẩn bị đầy đủ cơ sở vật chất. Ban Chấp hành Công đoàn phối hợp với bộ phận nhân sự của công ty chuẩn bị mùng mền, chiếu gối, trang bị thêm nhà tắm, vòi sen, máy giặt… để CN đến ở ngay. Toàn bộ nhà máy được phủ sóng wifi, bổ sung sách báo, tạp chí để CN giải trí. CN thực hiện "3 tại chỗ" được hỗ trợ 3 bữa ăn/ngày, chưa kể trà, sữa, nước ngọt, trái cây… Ban giám đốc còn phối hợp với một cơ sở y tế tại quận 7 xét nghiệm Covid-19 cho tất cả CN mỗi tuần một lần.

Với sự chuẩn bị chu đáo này, qua 1 tháng triển khai phương án "3 tại chỗ", công ty chưa có ca F0 nào. Để động viên CN làm việc, Công đoàn đã đề xuất ban giám đốc thưởng thêm 1,5 triệu đồng/người cho nửa tháng thực hiện phương án "3 tại chỗ".

Từ đầu tháng 7-2021, để duy trì chuỗi sản xuất, Công ty TNHH Dây khóa kéo Keen Ching (KCX Tân Thuận) đã tổ chức thực hiện phương án "3 tại chỗ" với 25/480 CN. Ông Nguyễn Quang Du, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết để người lao động (NLĐ) an tâm ăn ở, sinh hoạt tại công ty, ban giám đốc cùng ban chấp hành Công đoàn đã chuẩn bị chu đáo lều bạt, mền gối, vật dụng sinh hoạt cá nhân… cho NLĐ.

Ngoài việc lo 3 bữa ăn/ngày, công ty còn lắp đặt hệ thống wifi để anh chị em CN giải trí và liên lạc với người thân. Mỗi CN còn được hỗ trợ 200.000 đồng/ngày. Hằng tuần, công ty còn tổ chức xét nghiệm Covid-19 cho CN đăng ký ở lại.

"Vài ngày tới, sẽ có thêm 30 CN vào công ty thực hiện "3 tại chỗ. Trước khi vào công ty, họ sẽ được xét nghiệm Covid-19 tại địa phương" - ông Du cho hay.