Đã thỏa thuận với người lao động

Tin mới

22/03/2017 22:07

Nguyễn Đình Tuấn (Công ty N&T; quận 7, TP HCM ) thắc mắc: “Ngày 2-2, do khúc mắc trong công việc nên giữa tôi và một đồng nghiệp xảy ra xô xát. Sau khi lập biên bản, công ty yêu cầu tôi tự viết đơn xin nghỉ việc, nếu không sẽ sa thải nhưng tôi không đồng ý. Ngày 15-2, công ty ra quyết định sa thải tôi vì vi phạm nội quy. Công ty làm vậy có đúng luật?”.

Đã thỏa thuận với người lao động

Ông Nguyễn Xuân Tùng, đại diện công ty, trả lời: Sau khi nhận được đơn khiếu nại của anh Tuấn, ngày 20-3, công ty đã thu hồi quyết định sa thải, bồi thường 2 tháng lương và mời anh Tuấn trở lại làm việc nhưng anh không muốn tiếp tục làm việc. Do vậy, hai bên đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định.

Bình luận

Đăng nhập với tài khoản:

Đăng nhập để ý kiến của bạn xuất bản nhanh hơn
 
 

Hoặc nhập thông tin của bạn

Mới nhất Hay nhất
TIN MỚI