Hiểu luật để không thiệt thòi
Thiếu quan tâm đến quyền và nghĩa vụ của mình trong quan hệ lao động, người lao động sẽ thiệt thòi
Chưa công bằng với người lao động
Theo đề xuất của dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi), người lao động (NLĐ) được hưởng tối đa 12 tháng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) tương ứng với 144 tháng đóng.
Vụ bữa cơm có 2 miếng chả: Cho hiệu trưởng Trường mầm non Ánh Dương nghỉ việc
(NLĐO)- Sau thời gian khắc phục những thiếu sót theo kết luận thanh tra, Hiệu trưởng Trường mầm non Ánh Dương được thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Luật BHXH 2024, được tạm dừng đóng BHXH bắt buộc khi nào?
(NLĐO)- Người sử dụng lao động gặp khó khăn phải tạm dừng hoạt động, nếu không thể đóng BHXH thì được tạm ngừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tối đa 12 tháng.
Luật sư nói gì khi người lao động “né” hợp đồng
(NLĐO) - Người lao động đề nghị không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản và không tham gia các chế độ bảo hiểm là trái với quy định pháp luật.
Sở Y tế Bình Dương lên tiếng về "lùm xùm" tại Trung tâm Y tế TP Thuận An
(NLĐO) - Ngoài việc nhiều cán bộ xin nghỉ việc, Trung tâm Y tế TP Thuận An (tỉnh Bình Dương) còn vướng lùm xùm khác liên quan đến hoạt động khai thác kinh doanh
Vụ khay cơm giáo viên mầm non ở BR-VT: Làm rõ trách nhiệm trước khi xét đơn nghỉ việc
(NLĐO)- UBND huyện Châu Đức yêu cầu Hiệu trưởng Trường Mầm non Ánh Dương tự kiểm điểm và nhận hình thức kỷ luật trước khi xem xét đơn xin nghỉ việc.
Luật Việc làm (sửa đổi): Bảo đảm nguyên tắc đóng - hưởng
Nhiều đề xuất sửa đổi về quy định đóng - hưởng bảo hiểm thất nghiệp tại dự thảo Luật Việc làm (sửa đổi) chưa nhận được sự đồng thuận của người lao động
"Phông bạt" CV, lợi bất cập hại
Khi ứng viên không trung thực, DN không chỉ mất thời gian và chi phí tuyển dụng mà còn đối diện với rủi ro về hiệu suất làm việc và uy tín thương hiệu
Giám đốc Trung tâm Xúc tiến đầu tư, thương mại và du lịch tỉnh Bình Phước được cho thôi việc
(NLĐO) - Ông Trần Quốc Duy được cho thôi việc theo nguyện vọng cá nhân
Công ty quy định phải sử dụng hết phép năm trước khi nghỉ việc có đúng luật?
(NLĐO) - Nhiều trường hợp doanh nghiệp quy định người lao động phải nghỉ hết phép năm trước khi nghỉ việc để tránh phải thanh toán tiền cho những ngày chưa nghỉ. Điều này có đúng luật hay không?
Nghỉ việc... cần thiết
"Quãng nghỉ sự nghiệp" ngày càng được nhiều người quan tâm nhằm cân bằng giữa công việc - cuộc sống và mở ra cơ hội khám phá bản thân.
Lúng túng đánh giá, phân loại lao động
Mặc dù mong muốn tuân thủ quy định pháp luật nhằm bảo đảm quyền lợi cho người lao động nhưng doanh nghiệp vẫn bối rối trong việc đánh giá, phân loại lao động
Thu hẹp khoảng cách các thế hệ
Trong môi trường làm việc hiện đại, việc thích nghi với nhóm lao động trẻ đang trở thành một trong những thách thức lớn
Nên tăng quyền lợi bảo hiểm thất nghiệp
Mức hưởng, thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp cần tính toán hợp lý nhằm mang lại lợi ích thiết thực hơn cho người tham gia khi thất nghiệp
và quét mã QR