Đồng cam cộng khổ

Ghi nhận đúng mức cống hiến và tưởng thưởng xứng đáng cho CN đã trở thành nền nếp ở nhiều DN, đặc biệt là ở một TP có truyền thống năng động, sáng tạo, nghĩa tình như TP HCM.

Theo ông Lê Đình Thăng, Giám đốc Công ty TNHH Đình Thăng (sản xuất đồ gỗ xuất khẩu; huyện Bình Chánh, TP HCM), chăm lo tốt đời sống vật chất lẫn tinh thần cho CN nhằm tạo động lực để họ gắn bó lâu dài vừa là đạo lý vừa là trách nhiệm. Sau Tết Nguyên đán Bính Thân, công ty liên tục nhận được nhiều đơn hàng từ nước ngoài song ban giám đốc rất lo bởi khoảng cách trình độ tay nghề CN có sự chênh lệch khá lớn trong khi quỹ thời gian quá gấp. Nếu tuyển thêm thợ, chắc chắn quỹ lương công ty sẽ tăng lên, chưa kể chi phí trích nộp BHXH, BHYT. Trước tình thế tiến thoái lưỡng nan ấy của ban giám đốc, CĐ cơ sở đã nhận trách nhiệm hỗ trợ DN. Chọn một nhóm thợ giỏi, có kinh nghiệm làm nòng cốt, CĐ cơ sở phát động phong trào thi đua tăng năng suất lao động và chất lượng sản phẩm. Với sự kèm cặp của thợ cả, lớp thợ trẻ sớm bắt kịp trình độ tay nghề với CN lâu năm, nhờ vậy, năng suất lao động và chất lượng sản phẩm cải thiện rõ rệt.

Phấn khởi ra mặt với những chuyển biến tích cực ấy, ông Thăng và ban giám đốc công ty quyết định thưởng nóng cho tập thể lao động vì những thành quả của họ. Tùy đóng góp của từng người, mỗi CN được nhận một phần quà có giá trị của công ty. Tại hội nghị NLĐ diễn ra cách đây một tuần, hàng loạt chế độ đãi ngộ CN cũng được ban giám đốc thông qua, cụ thể hóa trong thỏa ước lao động tập thể “Hỗ trợ DN vượt qua khó khăn với tinh thần đồng cam cộng khổ, suy nghĩ lẫn hành động ấy của tập thể lao động phải được DN tri ân xứng đáng” - ông Thăng bày tỏ.

Khi những chế định pháp luật buộc các DN phải tuân thủ luật chơi thì việc hoàn thiện cơ chế đãi ngộ NLĐ sẽ là thước đo uy tín của DN trong bối cảnh hội nhập. Ghi nhận đúng mức và tri ân xứng đáng cống hiến của NLĐ, chắc chắn DN sẽ phát triển bền vững.