Đừng hứa suông

“Việc ban giám đốc đã giữ đúng lời hứa sẽ tổ chức cho CN đi nghỉ mát khiến chúng tôi rất vui. Được ăn ngon, nghỉ ngơi thoải mái, ai nấy bắt tay vào việc với tinh thần phấn chấn” - anh Lê Nguyễn Tuấn Anh, nhân viên phòng kinh doanh, bày tỏ.

Trò chuyện với với chúng tôi, ông Lê Hòa Bình, Tổng Giám đốc Công ty CP Thực phẩm Hòa Bình, cho biết trong những lần đàm phán và thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, điều khiến ông đắn đo nhất là khả năng tài chính của doanh nghiệp (DN) nếu tổ chức nghỉ mát cho toàn thể CN theo đề nghị của Công đoàn cơ sở. Từ đầu năm đến nay, tình hình kinh doanh của công ty không mấy khả quan khiến việc làm và thu nhập của CN cũng bị ảnh hưởng.

Hiểu được khó khăn mà CN phải đối diện, ban giám đốc chủ trương không cắt giảm các khoản phụ cấp, trợ cấp để giúp họ ổn định cuộc sống trước mắt. “Lúc thành lập công ty, bản thân tôi từng hứa sẽ cho anh em CN nghỉ mát định kỳ hằng năm để họ tái tạo sức lao động. Nay, nếu mình vì khó khăn mà ban giám đốc không giữ lời thì sẽ bị mất uy tín với họ” - ông Bình nhớ lại. Từ trăn trở ấy, ông Bình và các thành viên trong ban giám đốc hạ quyết tâm phải thực hiện lời hứa với tập thể CN.

Thông qua các mối quạn hệ, công ty cũng đã xoay đủ tiền để trang trải chi phí nghỉ mát cho CN vào đầu tháng 5-2016. Chứng kiến CN vui chơi thỏa thích và trở lại làm việc với tinh thần lao động hăng say, ông Bình và nhiều thành viên trong ban giám đốc rất vui. Ghé thăm công ty mới đây, chúng tôi cũng bắt gặp ánh mắt lạc quan của nhiều CN - hiệu ứng tích cực do chuyến đi nghỉ mát mang lại. Tại hội nghị người lao động (NLĐ) diễn ra vào trung tuần tháng 5, việc ban giám đốc đồng ý đưa nội dung tổ chức nghỉ mát định kỳ hằng năm vào thỏa ước lao động tập thể càng khiến CN thêm phấn khởi.

Chữ tín đóng vai trò đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển lâu dài của mỗi DN. Biết trọng chữ tín và cư xử có trách nhiệm đối với NLĐ phải là cách hành xử nhân văn của chủ DN. “NLĐ chỉ thực sự đặt trọn niềm tin nếu người sử dụng lao động hành xử trách nhiệm với họ, biết quan tâm, lo lắng và chăm sóc cho họ. Nếu chỉ hứa suông thì DN khó đòi hỏi NLĐ gắn bó và cống hiến lâu dài” - ông Giang Văn Nam, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật LĐLĐ TP HCM, khẳng định.