Chuyện là như vầy. Hằng năm, công ty đều đứng ra tổ chức giải bóng đá mini để tạo sân chơi cho người lao động. Đây là hoạt động được duy trì suốt nhiều năm liền và trở thành giải thể thao truyền thống của công ty. Là đại diện của công nhân nên năm nào CĐ cũng được ban giám đốc giao tổ chức giải. Năm nay cũng vậy. Nhận được kế hoạch từ ban giám đốc, ông H. suy nghĩ tới lui chứ chưa triển khai ngay vì rút kinh nghiệm từ những năm trước.
"Biết là giải truyền thống của công ty thì nên giữ nhưng 2 năm trở lại đây, rất ít CN tham gia được. Trước còn được gần 20 đội thi đấu nhưng càng ngày càng ít. Điển hình như năm trước, tôi phải đi vận động khản cả cổ mới gom được 4 đội bóng đá nam trong toàn thể gần 1.000 CN tham gia thi đấu. Thi đấu trong đúng 1 ngày thì kết thúc. Không phải CN không muốn vui chơi mà có một hoạt động lặp lại từ năm này qua năm khác người ta chán. Mặt khác, số lượng CN hưởng thụ từ phong trào này rất ít, đa số CN chỉ đến cổ vũ. Bản thân họ không muốn dành ngày nghỉ duy nhất của mình trong tuần chỉ để đi xem đá banh" - ông H. nói.
Cuối cùng, ông mạnh dạn kiến nghị với ban giám đốc năm nay nên thay đổi, tổ chức một ngày hội thao với nhiều hoạt động văn hóa tinh thần khác nhau. Tuy nhiên, ý kiến của ông không được chấp thuận dù đã nói hết lời vì ban giám đốc chỉ muốn giữ "truyền thống", tổ chức càng nhiều hoạt động sẽ khó quản lý. Đây là hội thao truyền thống nên cuối cùng, ông cũng bấm bụng triển khai. Đúng như dự đoán, chỉ có 2 đội đăng ký tham gia.
Xu hướng hưởng thụ đời sống tinh thần của công nhân ngày nay đã khác trước. Ảnh: HỒNG ĐÀO
Ngày ông H. đem danh sách trình ban giám đốc, thấy chỉ hơn 10 người đăng ký, vị phó tổng giám đốc nổi giận và cho rằng CĐ không muốn tổ chức chứ không phải do CN không muốn tham gia vì giải thưởng đã qua nhiều năm chứ không phải mới lần đầu. Không muốn đôi co nên ông H. quyết định làm lại một bản kế hoạch khác. Trong đó, ngoài giải bóng đá mini, ông và ban chấp hành CĐ còn tổ chức thêm nhiều hoạt động vui chơi khác như trò chơi dân gian, các sân chơi cho trẻ em là con CN đến tham gia ngày hội, các gian hàng ẩm thực, cắt tóc, làm móng miễn phí…
Đặc biệt, mỗi CN tham dự còn được bốc thăm trúng thưởng. Ông còn kết nối với một đơn vị đến thay nhớt xe máy miễn phí cho CN. Đối với khoản chi phí phát sinh từ những hoạt động ngoài giải bóng đá, ông trích từ kinh phí CĐ và xin hỗ trợ từ CĐ cấp trên cũng như các quản lý trong công ty và tiền đóng góp từ chính các cán bộ CĐ trong công ty.
Thấy bản kế hoạch mới được trình lên, ban giám đốc không nói gì. Ngày hội diễn ra suôn sẻ. Dù không phải toàn bộ CN đều đến tham dự nhưng ban giám đốc rất bất ngờ khi thấy đông đảo CN tham gia.
Sau ngày hội, ban giám đốc mời CĐ lên làm việc. "Tại buổi làm việc, chúng tôi đã trao đổi thẳng thắn với nhau về mong muốn và nguyện vọng của người lao động cũng như hoạch định lại những hoạt động chăm lo cho họ trong thời gian sắp tới. Điều đáng vui mừng là ban giám đốc đã đồng ý kết nối WiFi tại nhà ăn và các khu nghỉ ngơi cho CN. Cuộc sống của CN vẫn còn nhiều khó khăn nhưng xu hướng hưởng thụ đời sống tinh thần đã khác trước. Vì vậy, công ty và CĐ không thể chỉ giữ mãi một hoạt động mà cần phải làm mới cho phù hợp" - ông H. chia sẻ.
và quét mã QR
Bình luận (0)