Được trả lương khi đi giám định sức khỏe?

PHẠM ĐOÀN HẬU (quận Tân Bình, TP HCM) hỏi: "Doanh nghiệp có phải trả lương cho thời gian người lao động phải nghỉ làm để đi giám định y khoa xác định mức độ suy giảm lao động sau khi bị tai nạn lao động không?"

Ông TRẦN VĂN TRIỀU, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật LĐLĐ TP HCM, trả lời: Khoản 9 điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động thì được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương. Đề nghị ông Hậu căn cứ quy định trên để thực hiện.