Giải quyết cho người lao động thôi việc

Lê Mai Hà (Công ty TNHH Minh Gia; TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: "Tôi làm việc tại công ty được 4 năm và đã ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Mới đây do có thai nhưng sức khỏe không tốt, phải nhập viện để điều trị, tôi đã gửi đơn đến công ty xin nghỉ việc và đề nghị giải quyết các chế độ thôi việc. Tuy nhiên, công ty cho rằng tôi vi phạm thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên không giải quyết các chế độ theo quy định. Công ty làm vậy có đúng luật?"

Tin liên quan

Được giải quyết chế độ ốm đau

Lý Ngọc Linh (quận 4, TP HCM) hỏi: "Công ty tôi có một trường hợp NLĐ đang điều trị bệnh thì mất. Vậy ngoài chế độ tuất và mai táng phí, NLĐ có được giải quyết chế độ ốm đau trước đó không? Hồ sơ hưởng chế độ tuất và chi phí mai táng gồm những gì? Hồ sơ phải nộp trực tiếp hay gửi qua đường bưu điện?".

Được giải quyết chế độ ốm đau dài ngày ?

Trường hợp của ông được giải quyết hưởng chế độ ốm đau dài ngày. Trong tháng đó, ông và công ty không phải đóng BHXH.

Được giải quyết chế độ tai nạn lao động

Trần Thu Yến (huyện Củ Chi, TP HCM) hỏi: "Trường hợp tai nạn lao động (TNLĐ) có quyết định khởi tố vụ án hình sự thì người lao động (NLĐ) bị TNLĐ (không phải là bị can) có được cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ TNLĐ trước không, hay phải chờ kết quả xử lý của cơ quan điều tra?".